若认为仲裁结果不公平，当事人可以根据具体情况，通过以下多种途径来维护自身权益：

1. 申请撤销仲裁裁决

   • 适用情形：

     • 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员不当行为等情形，可申请撤销。
     • 商事仲裁：依据《仲裁法》第五十八条，当事人可因缺乏有效仲裁协议、仲裁程序违法、证据问题或仲裁员不当行为等申请撤销。

   • 申请流程与注意事项：

     • 向仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请，详细说明不公情形并提供证据。
     • 申请需在收到裁决书后一定期限内提出（劳动仲裁为三十日，商事仲裁为六个月）。
     • 法院审查后，若符合撤销条件，将裁定撤销裁决。撤销后，当事人可重新协商仲裁或提起诉讼。

2. 提起诉讼

   • 适用情形：

     • 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，除一裁终局外，当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
     • 商事仲裁：若仲裁裁决不符合撤销条件但当事人仍认为有误，或在撤销申请被驳回后，可向有管辖权的法院提起诉讼。

   • 诉讼流程与注意事项：

     • 准备充分证据支持主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     • 向法院提交起诉状及相关证据，遵守法定程序和期限。
     • 法院审理案件并依法作出判决。

3. 其他救济途径

   • 向仲裁委员会申请复议：在某些情况下，当事人可向作出裁决的仲裁委员会提出复议申请，要求审查和修正裁决。但这并非普遍适用的途径，需根据具体情况判断。
   • 向相关监督部门投诉：如认为仲裁过程中存在违法违规行为，可向劳动行政部门或其他相关监督机构反映问题。监督部门将进行调查处理，确保仲裁的公正性和合法性。

综合建议：

• 保持冷静理性：面对不公的仲裁结果，当事人应保持冷静，避免情绪化决策。
• 积极收集证据：证据是维护权益的关键，当事人应积极收集与案件相关的所有证据，包括合同、工资条、考勤记录、通讯记录等。
• 咨询专业律师：作为专业律师，我能够根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议和策略。你可以直接向我咨询，我会根据你的案件性质和法律规定，为你制定合适的维权方案。
• 遵守法定程序和期限：在整个维权过程中，遵守法定程序和期限至关重要。当事人应密切关注相关时间节点，确保不丧失诉权或影响案件处理结果。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条
• 《中华人民共和国仲裁法》第五十八条

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