在工厂上班5年工厂搬去其他地方不去能赔偿多少钱-黄泽宴律师｜法行宝

在工厂上班5年工厂搬去其他地方不去能赔偿多少钱-黄泽宴律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

结论：在工厂上班5年，若工厂搬去其他地方且您选择不去，赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括经济补偿金，可能涉及代通知金和赔偿金，具体计算方式如下。

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同内容（如工作地点）的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：您在工厂工作了5年，因此工作年限为5年。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、代通知金（如适用）

如果工厂搬迁属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），且工厂未提前三十日以书面形式通知您本人，则工厂还需向您支付一个月工资作为代通知金。

计算公式：代通知金 = 一个月工资

示例：假设您的月工资为5000元，则代通知金为5000元。但需注意，代通知金并非所有情况下都需支付，仅当工厂未提前通知且符合法定情形时才需支付。

三、赔偿金（如工厂违法解除劳动合同）

如果工厂搬迁后，未经您同意单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，则工厂需向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿金的两倍。

计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金

示例：继续以经济补偿金为25000元为例，则赔偿金为：2 × 25000元 = 50000元。但需注意，赔偿金仅在工厂违法解除劳动合同的情况下才需支付。

四、其他注意事项

协商变更劳动合同：在工厂搬迁的情况下，您有权与工厂协商变更劳动合同内容（如工作地点）。如果双方能够达成一致意见，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
保留证据：在处理此类纠纷时，建议您保留好与工厂的劳动合同、工资单、搬迁通知等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您在遇到此类问题时及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。

总结：在工厂上班5年，若工厂搬去其他地方且您选择不去，赔偿金额主要取决于经济补偿金的计算，可能涉及代通知金和赔偿金。具体金额需根据您的月工资、工作年限以及工厂的行为是否合法等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且工厂未与您协商一致变更劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金，补偿标准为每工作一年支付一个月工资，您工作5年则应支付5个月工资作为补偿。具体分析如下：工厂搬迁是否构成劳动合同无法履行：若工厂搬迁至较远地区，导致您上下班通勤时间大幅增加，且工厂未提供必要的交通补贴或住宿条件，使得劳动合同无法继续履行，您有权拒绝随迁并要求工厂支付经济补偿金。若工厂搬迁后，您的工作岗位、工作内容、工资待遇等均未发生实质性变化，且工厂提供了合理的通勤解决方案，则可能不构成劳动合同无法履行，您需随迁或与工厂协商解除劳动合同。经济补偿金的计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。特殊情况下的处理：若工厂搬迁属于政府主导的拆迁或政策性搬迁，且工厂已按照相关规定给予了您相应的补偿或安置，则可能不再额外支付经济补偿金。若您与工厂在劳动合同中已就工厂搬迁等情形下的补偿问题作出了明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。行动建议：首先与工厂协商，了解搬迁的具体情况、补偿方案及您的权益保障措施。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在整个过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以便在需要时提供证明。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工厂搬迁导致您不愿继续工作的情况下，是否获得赔偿主要取决于工厂搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”，致使原劳动合同无法履行，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。若满足这些条件，工厂通常需要支付经济补偿金；若不满足，则可能无需支付。详细分析：构成“客观情况发生重大变化”：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂搬迁如果导致工作地点、工作环境等发生重大变化，且这种变化是双方在订立劳动合同时无法预见的，可以视为“客观情况发生重大变化”。例如，工厂从城市中心搬迁到偏远地区，导致员工通勤时间大幅增加，或者工作环境发生显著恶化，这些都可能构成重大变化。原劳动合同无法履行：在工厂搬迁构成重大变化的情况下，如果这种变化导致原劳动合同中的工作地点、工作内容等条款无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权选择解除劳动合同。例如，员工因家庭原因无法搬迁到新地点工作，或者新工作地点的工作内容与原合同不符且双方无法协商一致。经济补偿金的支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，在这种情况下解除劳动合同的，工厂应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）不满足条件的情况：如果工厂搬迁不构成“客观情况发生重大变化”，或者虽然构成重大变化但双方能够就变更劳动合同内容达成协议，那么员工选择解除劳动合同的，工厂可能无需支付经济补偿金。例如，工厂搬迁到附近地区，对员工通勤影响不大，且双方就工作地点变更达成一致意见。建议：在面对工厂搬迁的情况时，建议您首先与工厂进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和工厂的安排。如果工厂搬迁确实导致您无法继续工作，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，您可以考虑解除劳动合同并要求工厂支付经济补偿金。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里做了2年，若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，您有权获得相应的经济补偿，具体数额为2个月工资；若工厂存在违法解除劳动合同的情形，则您有权获得双倍赔偿，即4个月工资。若工厂搬迁对您影响较小或已采取合理措施解决通勤问题，您因个人原因不愿随迁，则工厂无需支付经济补偿。详细分析：有经济补偿的情况：客观情况发生重大变化：工厂搬迁若距离较远，对您的生活和工作造成重大影响，导致原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作内容等）达成一致，那么工厂需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。示例：如您在工厂工作2年，平均工资为5000元，且不存在月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，那么工厂应支付您2个月工资的经济补偿，即10000元。无需补偿的情况：搬迁影响较小：若工厂搬迁距离较近，对您的工作和生活影响不大，且工厂已通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了您的通勤问题，那么您因个人原因不愿随迁，工厂则无需支付经济补偿。协商一致：若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，继续履行劳动合同，那么也不涉及赔偿问题。违法解除劳动合同的赔偿：若工厂存在违法解除劳动合同的情形（如未经法定程序、无正当理由等），则应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。以您工作2年为例，若平均工资为5000元，工厂应支付您4个月工资的赔偿金，即20000元。法律程序与注意事项：协商与投诉：若涉及经济补偿问题，您应先与工厂协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别约定与地方政策：注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。同时，不同地区可能有不同法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。证据保留：无论是协商还是诉讼，都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。计算公式（以您工作2年，平均工资5000元为例）：经济补偿：$2年 \times 5000元/年 = 10000元$ 违法解除赔偿：$2 \times 经济补偿 = 2 \times 10000元 = 20000元$ 希望以上分析能对您有所帮助。若您在工厂搬迁过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：干了10年以上，企业搬厂员工不去的情况下，是否可以获得赔偿，这主要取决于劳动合同的约定、搬迁的实际情况以及员工的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作地点，且企业搬厂导致工作地点发生了实质性变更，而员工不同意变更工作地点，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例子：假设员工在企业工作了10年，月工资为5000元，如果因企业搬厂导致劳动合同解除，那么员工有权获得的经济补偿为10个月工资，即50000元。劳动合同无明确约定或约定不明确：如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定不明确，那么企业搬厂可能不构成对劳动合同的实质性变更。在这种情况下，员工如果拒绝前往新厂址工作，可能被视为旷工或违反公司规章制度，企业有权依据相关规定处理，员工可能无法获得经济补偿。特殊情况：然而，如果企业搬迁导致员工上下班路途时间显著增加，或者对员工的生活造成了重大影响，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，那么员工仍然有权解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的具体数额和条件可能需要根据实际情况和当地劳动法律法规进行具体判断。企业搬迁的实际情况：企业搬迁的实际情况也是影响员工是否可以获得赔偿的重要因素。如果企业搬迁是因为政府规划、环保要求等不可抗力因素导致的，且企业已经为员工提供了合理的交通补贴、住宿安排等补偿措施，那么员工可能难以获得额外的经济补偿。相反，如果企业搬迁是为了降低成本、扩大规模等经营性原因，且未对员工进行合理补偿，那么员工在拒绝前往新厂址工作并解除劳动合同的情况下，更有可能获得经济补偿。员工的具体情况：员工的具体情况，如年龄、技能水平、家庭状况等，也可能影响其是否可以获得赔偿。例如，对于年龄较大、技能水平较低的员工来说，企业搬迁可能导致其难以找到新的工作机会，因此这些员工在拒绝前往新厂址工作并解除劳动合同的情况下，可能更容易获得经济补偿。建议：在面对企业搬厂的情况时，员工应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果企业搬厂导致劳动合同无法继续履行，员工应与企业进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的问题“公司搬厂了我不想去，我干了五年了怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬厂导致您无法前往新工作地点，且经您与公司协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。同时，公司应当向您支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿金：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。您已经工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，您可以根据自己的实际情况进行判断。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。代通知金（如适用）：如果公司选择额外支付您一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。代通知金的金额通常按照您上一个月的工资标准确定。三、赔偿程序协商：首先，我建议您与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。这有助于维护双方的劳动关系，避免不必要的纠纷。解除合同并支付赔偿：如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金和代通知金（如适用）。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。四、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定，以便更好地维护自己的权益。综上所述，您有权获得五个月工资的经济补偿金，如果公司选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，您还将获得一个月的代通知金。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

针对您提出的“工厂搬迁老员工不去新厂，5-10年工龄怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细分析并解答。一、经济补偿的基本原则首先，我们需要明确的是，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位应支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工龄在5-10年的员工，如果因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未协商一致，那么用人单位应支付相应年限（即5-10个月）的工资作为经济补偿。这里需要特别注意的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工厂搬迁的具体情形及赔偿处理接下来，我们根据工厂搬迁的具体情形来进一步分析赔偿处理：劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同：在这种情况下，用人单位应按照上述经济补偿标准向员工支付赔偿金。即工龄5-10年的员工，应获得5-10个月的工资作为经济补偿。工厂搬迁但劳动合同仍可继续履行：如果搬迁对员工的工作、生活影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供班车、发放交通补贴等）以保障劳动合同的继续履行，而员工无正当理由拒绝到新地点上班，导致劳动合同解除的，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但这种情况需要具体分析，如果搬迁确实给员工带来了重大不便，且用人单位未采取足够措施进行弥补，那么员工仍有权要求经济补偿。员工不愿跟随搬迁且双方未协商一致：如果员工因工厂搬迁而无法继续履行原劳动合同，且双方未能达成一致意见，那么用人单位需要按照经济补偿标准向员工支付赔偿金。即工龄5-10年的员工，应获得5-10个月的工资作为经济补偿。此外，如果用人单位没有提前一个月通知员工搬迁事宜，那么还需额外支付一个月的工资作为代通知金。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在工厂搬迁过程中擅自解除与员工的劳动合同，且不符合法定解除劳动合同的情形，那么属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即对于工龄5-10年的员工，赔偿金为10-20个月的工资。三、员工权益保护与法律建议最后，我想给您一些关于员工权益保护和法律建议：作为员工，在面临工厂搬迁时，应首先确定搬迁是否确实导致劳动合同无法履行，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位就搬迁事宜沟通的相关材料等）。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理工厂搬迁员工补偿问题时，用人单位应确保所有操作都符合相关法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。综上所述，对于工龄在5-10年的员工在工厂搬迁时的赔偿情况，需根据具体情形来判断。如果劳动合同无法继续履行且双方未协商一致，或者用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。

结论概述：工厂搬迁导致员工工作地点变更，若员工因此解除劳动合同，赔偿金额需根据员工的工作年限、月工资以及工厂是否提前通知等因素综合确定。在您的情况下，作为工作了十年的员工，若符合法定解除条件，您有权获得相应的经济补偿。详细分析：经济补偿的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，若您因工厂搬迁而解除劳动合同，且符合上述法定条件，您有权获得的经济补偿为：10年 × 月工资（具体数额需根据您的实际月工资确定）。特殊情况下的额外补偿：如果工厂未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您还有权要求工厂额外支付一个月工资作为代通知金。若工厂存在违法解除劳动合同的情形（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），您还有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。实际操作建议：首先，与工厂进行协商，尝试就工作地点变更、劳动合同变更或解除等事宜达成一致意见。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工厂搬迁通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。示例说明：假设您的月工资为5000元，且工厂未提前三十日通知您解除劳动合同。那么，您有权获得的经济补偿为：10年 × 5000元/月 = 50000元；同时，您还有权要求工厂额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。因此，您总共可以获得的赔偿金额为55000元。后续行动建议：若您对工厂搬迁后的赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

结论：您在一个厂工作了十年，现在厂房要换地方您不去，是否能获得赔偿以及赔偿的金额，主要取决于您与工厂之间的劳动合同约定以及工厂搬迁的具体情况。一般来说，如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，工厂应当向您支付经济补偿。详细分析：劳动合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、合同解除或经济补偿的条款。如果合同中有明确约定，那么应按照合同约定执行。工厂搬迁情况：如果工厂搬迁是因为政府规划、城市改造等不可抗力因素，且搬迁后工作地点与原工作地点相距较远，导致您无法继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）达成协议，那么工厂应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在工厂的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：如果您在工厂工作了十年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是10年 × 5000元/年 = 50000元。特殊情况：如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者您同意前往新的工作地点继续工作，那么工厂可能不需要向您支付经济补偿。另外，如果工厂因为经营不善等原因进行搬迁，并因此与您解除劳动合同，那么除了经济补偿外，工厂还可能需要支付其他相关的费用或补偿，具体取决于当地的法律法规和工厂的实际情况。建议：在与工厂沟通时，您可以明确表达自己的意愿和诉求，要求工厂按照法律法规和劳动合同的约定支付经济补偿。如果工厂拒绝支付或双方无法达成协议，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂打工，厂要搬去另外一个地方，本人不去，是否有赔偿，需分情况讨论：同城搬迁且距离不远：如果工厂的搬迁距离不远，对员工的工作和生活没有实质性影响，比如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下员工不去，可能被视为员工主动离职。根据相关法律法规，员工主动离职通常是没有赔偿的，因为这种搬迁没有改变劳动合同的主要履行条件。同城搬迁且距离较远：如果同城搬迁距离较远，对员工的通勤等造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，这种情况可视为变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不同意随迁，而厂方又无法提供其他合理解决方案，如提供班车或者交通补贴等，员工有权解除劳动合同，并要求厂方给予经济补偿。经济补偿的标准一般是按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。跨城搬迁：工厂跨城搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不愿意前往新地点工作，厂方应与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准与同城搬迁且距离较远的情况相同，即按照员工在该厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。建议与注意事项：在面对工厂搬迁的情况时，员工应首先与厂方进行沟通，了解搬迁的具体情况和厂方的解决方案。如果员工认为搬迁对自己的工作和生活造成了重大影响，且厂方无法提供合理解决方案，员工有权拒绝随迁，并要求厂方给予经济补偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬迁通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工厂搬迁到别的地方，员工是否能够获得赔偿，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法履行，以及员工是否选择解除劳动合同。以下从不同情况为你详细分析：一、工厂搬迁未导致劳动合同无法履行如果工厂的搬迁并未导致劳动合同无法履行，例如，虽然工厂地址变更，但新地址与原地址相距不远，或者工厂提供了必要的交通、住宿等条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么在这种情况下，员工通常不能要求工厂支付赔偿。因为劳动合同的履行并未受到实质性影响，员工的工作条件和待遇也未发生显著变化。二、工厂搬迁导致劳动合同无法履行如果工厂的搬迁导致劳动合同无法履行，例如，新地址与原地址相距甚远，且工厂未提供必要的交通、住宿等条件，使得员工无法继续履行劳动合同，那么在这种情况下，员工有权选择解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、员工选择继续履行劳动合同的情况如果员工选择继续履行劳动合同，那么工厂应当与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款。如果双方能够达成一致，那么劳动合同继续履行；如果双方无法达成一致，且工厂搬迁确实导致劳动合同无法履行，那么员工仍然有权选择解除劳动合同并要求经济补偿。四、特殊情况下的处理如果工厂搬迁是由于政府行为（如城市规划、土地征收等）导致的，且工厂已经按照政府的要求进行了搬迁，那么在这种情况下，工厂可能不需要向员工支付经济补偿。但是，这并不意味着员工无法获得任何补偿或救助。员工可以向政府相关部门申请相应的补偿或救助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：在面对工厂搬迁的情况时，员工应当首先了解自己的劳动合同和工厂的搬迁计划，评估搬迁是否对自己的工作和生活产生实质性影响。如果搬迁导致劳动合同无法履行，员工应当及时与工厂协商解除劳动合同并要求经济补偿。如果员工对工厂的搬迁计划或经济补偿方案有异议，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论：在工厂上班5年，按劳动法来赔偿的金额取决于具体的离职原因和情况。以下是几种常见情况下的赔偿计算方式和法律依据：用人单位违法解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作5年应支付5个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，即10个月工资作为赔偿金。示例：若月薪为5000元，则赔偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。工作5年应支付5个月工资作为经济补偿。示例：若月薪为5000元，则经济补偿为5000元/月 × 5月 = 25000元。劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：与协商一致解除劳动合同相同，按照工作年限支付经济补偿。工作5年应支付5个月工资作为经济补偿。示例：若月薪为5000元，则经济补偿同样为25000元。未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若存在此情况）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：若工作5年期间一直未签订书面劳动合同，则从第二个月起至第十二个月止，用人单位应支付双倍工资差额，即最多11个月工资。但需注意，此部分的仲裁时效为一年，需尽早主张。示例：若月薪为5000元，则双倍工资差额最多为5000元/月 × 11月 = 55000元（但需考虑时效问题）。关键注意事项证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料，以便在主张赔偿时提供证据。时效问题：对于双倍工资差额等主张，需注意仲裁时效，尽早维权。协商优先：在可能的情况下，可先与用人单位沟通协商赔偿事宜，避免诉讼成本。总结：在工厂上班5年，按劳动法来赔偿的金额取决于具体的离职原因和情况。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额最高，为10个月工资；若协商一致解除或劳动合同到期终止（用人单位不续签或降低条件续签），则为5个月工资；若存在未签订书面劳动合同的情况，还可能主张双倍工资差额（但需考虑时效问题）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点而解除劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及搬迁对您的影响程度等因素综合确定。一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。二、赔偿标准经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）例如，若您在公司工作了5年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为5 × 6000 = 30000元。代通知金（如适用）：如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么这一个月的工资即为代通知金。代通知金的金额通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。三、实际影响因素搬迁距离与影响：如果搬迁距离较远，对您的工作和生活造成重大影响，且双方未能就变更劳动合同达成协议，您有权获得经济补偿。如果搬迁距离较近，或公司提供了合理的交通保障措施（如班车、交通补贴等），且对您的工作和生活影响不大，您可能无法获得经济补偿。协商过程：用人单位是否与您进行了充分的协商，并提供了合理的解决方案，也是决定赔偿责任的关键因素。四、赔偿程序协商：首先，您应与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或提供交通补贴等。解除合同并支付赔偿：如果协商不成，公司应按照法律规定提前三十日书面通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按照上述赔偿标准向您支付经济补偿金和代通知金（如适用）。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。五、注意事项保留证据：您应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时效。了解政策：不同地区的具体赔偿政策和标准可能有所不同，您应了解自己所在地区的相关规定。总结：当公司因搬厂导致您无法前往新工作地点而解除劳动合同时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额需根据您的工作年限、月工资水平以及搬迁对您的影响程度等因素综合确定。如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工厂搬迁工人不去是否能获得赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度、劳动合同中的相关约定以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：一、能获得赔偿的情况劳动合同明确约定工作地点且搬迁导致重大影响如果劳动合同中明确约定了工作地点，工厂未经工人同意擅自搬迁至较远地点，导致工人通勤等劳动条件产生重大不利变化，工人因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。示例：如工人在工厂工作3年零8个月，平均工资5000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付工人4个月工资的经济补偿，即20000元。搬迁对工人生活产生重大影响且未采取合理弥补措施即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对工人的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），工人有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿。二、不能获得赔偿的情况劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，工人拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与工人协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。工人主动离职如果工人因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，工人将无法得到任何赔偿或经济补偿。三、特殊情况下的处理协商变更劳动合同：在工厂搬迁的情况下，工厂应与工人协商一致，尝试变更劳动合同约定的内容，以继续履行劳动合同。若未能达成一致，且工人因此提出解除劳动合同的，工厂仍需按照上述标准支付经济补偿金。地方政策与特别约定：不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。同时，注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。四、法律程序与建议协商与投诉：若涉及经济补偿问题，工人应先与工厂协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。证据保留：无论是协商还是诉讼，都需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在纠纷中维护自己的合法权益。综上所述，工厂搬迁工人不去是否能获得赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。工人应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在工厂上班五年后离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和工厂的行为是否符合法律规定。以下是几种常见情况的详细分析：工厂合法解除劳动合同情形：若工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，这些情况下工厂解除劳动合同是合法的。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。工厂违法解除劳动合同情形：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况情形：若工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，工厂也需支付经济补偿。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您的情况是五年，但此条作为一般性说明），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一情形在您当前的工作年限下不适用。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。建议与注意事项：保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：遭遇辞退或离职纠纷时，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。综上所述，在工厂上班五年后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

针对您提出的“在工厂干一年厂子搬迁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工厂搬迁导致的赔偿问题主要涉及两大方面：一是员工的补偿，二是厂房及相关权益的补偿。由于您主要关注的是员工方面的补偿，我将重点对此进行阐述。员工补偿当工厂搬迁导致您与工厂的劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。同时，工厂需要按照以下标准向您支付经济补偿：补偿标准：依据您在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。如果您工作六个月以上但不满一年的，按一年计算。如果您工作不满六个月的，工厂需要向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。其他考虑因素：搬迁对您生活的影响：如果搬迁导致您的生活成本增加或通勤时间变长，这些因素可能会在一定程度上影响最终的补偿结果。工厂是否提供合理的交通补贴或安置方案：如果工厂提供了相应的补贴或方案来减轻搬迁对您的影响，这也可能会影响到补偿的数额。建议了解当地政策：由于不同地区的拆迁补偿政策和标准可能存在差异，建议您了解并明确工厂所在地区的具体政策。咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师可以帮助您更准确地了解自己的权益和可能的赔偿方案，确保您的合法权益得到有效维护。综上所述，工厂搬迁导致的员工补偿问题涉及多个方面，包括补偿标准、生活影响以及工厂提供的补贴或安置方案等。建议您在了解当地政策的基础上，咨询专业律师以获取更具体的建议和指导。

在工厂工作了五年，是否有赔偿取决于具体情况，以下是几种可能的情况分析：工厂合法解除劳动合同：具体情形：如果工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，这些情况下工厂解除劳动合同是合法的。补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。工厂违法解除劳动合同：具体情形：如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，这些情况下工厂解除劳动合同是违法的。补偿标准：工厂应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况：具体情形：如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同。特殊情况下的赔偿：未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您的情况是五年，但此点作为一般性说明），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一情况在您当前的工作年限下不直接适用，但可作为未来可能情况的参考。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。建议与注意事项：保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果遭遇辞退或解除劳动合同的情况，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。进一步咨询：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

工厂因搬迁离原住地较远，员工不去是否有赔偿，需分情况讨论：一、有经济补偿的情况客观情况发生重大变化：若工厂搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成了重大影响，例如从城市的一端搬迁到另一端，导致通勤时间大幅增加，这属于“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法履行。在此情况下，若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤解决方案等）达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设小张在工厂工作5年，平均工资为6000元。因工厂搬迁导致劳动合同无法履行且协商不一致，工厂应支付小张5个月工资的经济补偿，即30000元。二、无需补偿的情况搬迁影响较小：若工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，例如只是在同一园区内的不同厂房搬迁，这种情况下员工不去，可能被视为员工主动离职，通常是没有赔偿的。已采取合理措施：若用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，员工因个人原因（如家庭原因、个人职业规划等）不愿随迁，则用人单位无需支付经济补偿。三、法律程序与注意事项协商与投诉：若涉及经济补偿问题，劳动者应先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。特别约定与地方政策：劳动者应注意劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更的特别约定，按约定执行。不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。因此，在处理此类问题时，建议劳动者先了解当地的相关规定。证据保留：无论是协商还是诉讼，劳动者都需保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、通勤解决方案等，以便在需要时证明自己的权益。总结与建议：工厂搬迁导致的员工赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师（即我本人）或法律机构，了解自己的权益和可能的赔偿标准。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

工厂在同一城市内搬迁，员工不去的情况下，是否有权获得经济补偿，需根据搬迁对员工工作和生活影响的实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：一、法律背景与核心条款根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第四十条第三项和第四十六条第三项，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。二、搬迁影响分析未造成重大影响的情况：如果工厂在同一城市内搬迁，但距离较近，对员工的工作和生活影响较小（如通勤时间增加不多、工作环境和条件基本不变），且用人单位采取了合理措施保障员工权益（如调整上下班时间、提供交通津贴等），那么劳动合同可以按照原约定继续履行。在这种情况下，如果员工主动提出解除劳动合同，通常是无法获得经济补偿的。造成重大影响的情况：若工厂搬迁距离较远，给员工带来了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、交通成本显著提高），导致原劳动合同确实无法继续履行，且用人单位未能与员工就变更劳动合同内容达成一致意见，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、综合考虑因素在判断搬迁是否对员工造成重大影响时，需综合考虑以下因素：实际迁址距离：搬迁后的新址与原址之间的距离是判断影响大小的重要因素。雇主提供的便利措施：如通勤巴士、交通津贴、调整上下班时间等，这些措施可以减轻搬迁对员工的影响。员工个人情况：如家庭住址、交通方式、个人健康状况等，这些因素也会影响搬迁对员工的具体影响。四、实例说明假设员工小张在工厂工作了5年，月工资为6000元。若工厂同城搬迁对其造成了重大影响（如通勤时间从原来的30分钟增加到2小时），且双方未就变更合同达成一致，此时工厂若解除劳动合同，应向小张支付经济补偿。具体计算如下：经济补偿年限：5年经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，即5个月工资经济补偿金额：5个月 × 6000元/月 = 30000元五、建议与总结协商解决：在处理此类问题时，建议双方首先尝试通过协商解决，包括提供合理的交通补贴、住宿安排等替代方案。了解权益：员工应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身权益。合规操作：用人单位也应遵守相关法律法规，确保搬迁过程中的合法性与合规性，避免不必要的法律纠纷。如果您在工厂搬迁过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不随迁的情况下，经济补偿的金额主要依据员工在本单位的工作年限以及工资水平来确定。对于有20年工龄的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿最高可达20个月工资（但需注意，实际支付时可能受最高年限12年的限制，这主要针对高收入员工）；若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过12年。不过，具体还需根据搬迁对员工工作生活的影响、劳动合同中的约定以及双方协商的结果来综合判断。详细分析：经济补偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且劳动者选择不随迁时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义与特殊限制：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定确保了高收入劳动者在面临劳动合同无法履行时也能获得合理的经济补偿，同时也对经济补偿的总额进行了限制。具体计算与案例分析：案例一：假设某员工在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不随迁，则工厂应支付给该员工的经济补偿金额为20×5000=100000元（但需注意，实际中可能因其他因素如合同条款、协商结果等有所调整）。不过，若按照通常理解，即经济补偿年限最高不超过12年（此处理解为针对所有员工的一般性规定，非仅针对高收入员工，但实际操作中需结合具体情况和当地司法实践），则该员工可能获得的经济补偿为12×5000=60000元（此处理解为一种可能的限制情况，实际需根据具体法律法规和司法解释来确定）。然而，在大多数情况下，对于非高收入员工，工作年限是直接按实际年限计算的，所以更可能的是获得20个月工资的经济补偿（若法律法规和司法解释未对此进行限制）。案例二：若另一员工在工厂工作了20年，但月平均工资为20000元，且超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则该员工月工资的三倍为18000元。因此，工厂应支付给该员工的经济补偿金额为12×18000=216000元（因为支付年限最高不超过十二年）。劳动合同中的约定与协商过程：若劳动合同中已对工厂搬迁导致劳动者无法继续履行合同的情况进行了相关约定，那么应按合同约定进行赔偿。在工厂搬迁的情况下，用人单位应与劳动者协商一致，尝试变更劳动合同约定的内容以继续履行劳动合同。若未能达成一致，且劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。特殊情况下的无需补偿：并非所有工厂搬迁都会导致经济补偿的支付。特别是当工厂同城搬迁且对劳动者的工作生活没有造成实质性影响时，劳动者应服从安排去新厂上班。若劳动者在此情况下拒绝并因此与工厂解除了劳动关系，那么劳动者可能无法获得经济补偿。如果用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来降低搬迁对员工的影响，使得劳动合同仍然能够继续履行，而员工无正当理由拒绝随迁的，用人单位也可能无需支付经济补偿。建议：对于员工而言，在面临工厂搬迁时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，与用人单位进行充分的协商，尝试达成一致的解决方案。若无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。