结论：在工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不随迁的情况下，经济补偿的金额主要依据员工在本单位的工作年限以及工资水平来确定。对于有20年工龄的员工，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿最高可达20个月工资（但需注意，实际支付时可能受最高年限12年的限制，这主要针对高收入员工）；若月工资超过三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过12年。不过，具体还需根据搬迁对员工工作生活的影响、劳动合同中的约定以及双方协商的结果来综合判断。
详细分析：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且劳动者选择不随迁时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义与特殊限制：
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这一规定确保了高收入劳动者在面临劳动合同无法履行时也能获得合理的经济补偿，同时也对经济补偿的总额进行了限制。
具体计算与案例分析：
- 案例一：假设某员工在工厂工作了20年，月平均工资为5000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且员工选择不随迁，则工厂应支付给该员工的经济补偿金额为20×5000=100000元（但需注意，实际中可能因其他因素如合同条款、协商结果等有所调整）。不过，若按照通常理解，即经济补偿年限最高不超过12年（此处理解为针对所有员工的一般性规定，非仅针对高收入员工，但实际操作中需结合具体情况和当地司法实践），则该员工可能获得的经济补偿为12×5000=60000元（此处理解为一种可能的限制情况，实际需根据具体法律法规和司法解释来确定）。然而，在大多数情况下，对于非高收入员工，工作年限是直接按实际年限计算的，所以更可能的是获得20个月工资的经济补偿（若法律法规和司法解释未对此进行限制）。
- 案例二：若另一员工在工厂工作了20年，但月平均工资为20000元，且超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，则该员工月工资的三倍为18000元。因此，工厂应支付给该员工的经济补偿金额为12×18000=216000元（因为支付年限最高不超过十二年）。
劳动合同中的约定与协商过程：
- 若劳动合同中已对工厂搬迁导致劳动者无法继续履行合同的情况进行了相关约定，那么应按合同约定进行赔偿。
- 在工厂搬迁的情况下，用人单位应与劳动者协商一致，尝试变更劳动合同约定的内容以继续履行劳动合同。若未能达成一致，且劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。
特殊情况下的无需补偿：
- 并非所有工厂搬迁都会导致经济补偿的支付。特别是当工厂同城搬迁且对劳动者的工作生活没有造成实质性影响时，劳动者应服从安排去新厂上班。若劳动者在此情况下拒绝并因此与工厂解除了劳动关系，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
- 如果用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来降低搬迁对员工的影响，使得劳动合同仍然能够继续履行，而员工无正当理由拒绝随迁的，用人单位也可能无需支付经济补偿。
建议：
- 对于员工而言，在面临工厂搬迁时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 同时，与用人单位进行充分的协商，尝试达成一致的解决方案。
- 若无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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