当公司因搬厂且新址仍在本市，而您作为员工选择不去新址工作时，涉及的经济补偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关分析：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项，若劳动合同订立时所依据的客观情况（如公司搬迁）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情形下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，而是选择直接解除，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况说明
市内搬迁的合理性：
- 尽管公司搬迁至本市其他地点，但如果新地址与原地址距离较远，确实给员工造成了较大的通勤负担，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成协议，那么员工有权拒绝前往新地点工作，并要求公司支付经济补偿金。
协商一致原则：
- 在处理此类问题时，应首先遵循双方协商一致的原则。如果公司能够提出合理的解决方案（如提供班车、调整工作时间、给予一定的搬迁补助等），而员工仍然拒绝前往新地点工作，那么公司可能无需承担全部的经济补偿责任。
三、建议行动步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就劳动合同的变更（如工作地点、交通补贴等）达成一致意见。
了解自身权益：
- 仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解自己在搬迁情况下的权益和义务。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、搬迁通知等，以备后续可能的仲裁或诉讼之需。
寻求法律援助：
- 如果您对法律条款或赔偿标准有疑问，或者公司拒绝支付经济补偿金，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司搬厂在本市且您选择不去时，您有权要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。