您好，关于您提出的“工作期间因自身疾病怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形，应当认定为工伤。然而，对于工作期间因自身疾病的情况，认定工伤的条件则相对特殊。
一、一般情况下的处理
非工伤情形：如果职工在工作期间因自身疾病（非职业病）突发，且该疾病与工作无直接因果关系，那么一般情况下，这种情况并不构成工伤。此时，职工应依据自身的医疗保险或其他相关保险来寻求医疗救助和经济补偿。
及时就医与报告：无论疾病是否与工作相关，职工在工作期间突发疾病时，都应立即就医，并尽快向用人单位报告。这有助于确保职工得到及时的治疗，同时也为后续可能的工伤认定或保险理赔提供必要的证据。
二、特殊情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，在这种情况下，即使疾病与工作无直接因果关系，职工也可能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。
三、具体案例分析
以您提供的案例为例，吴某在工作期间因尘肺病（一种职业病）导致突发疾病死亡，最终被认定为视同工伤。这主要是因为尘肺病本身与工作有直接关系，且吴某的死亡发生在工作时间和工作岗位上，符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。然而，如果疾病并非职业病，且与工作无直接因果关系，那么认定工伤的难度就会相对较大。
四、建议与措施
了解自身权益：职工应充分了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定的条件、流程以及享受的待遇等。
保留证据：在工作期间突发疾病时，职工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、诊断证明、用人单位的报告记录等，以备后续可能的工伤认定或保险理赔之需。
寻求法律援助：如果职工对工伤认定结果有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
加强健康管理：职工应注重自身的健康管理，定期进行体检，及时发现并治疗潜在的健康问题，以降低在工作期间突发疾病的风险。
综上所述，工作期间因自身疾病的处理需要根据具体情况来判断。如果疾病与工作有直接关系，或者符合视同工伤的条件，那么职工应积极寻求工伤认定和相应的保险待遇。如果疾病与工作无直接关系，那么职工应依据自身的医疗保险或其他相关保险来寻求医疗救助和经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。