针对您提出的“抑郁医疗期满如何不解除劳动关系”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护和用人单位管理的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实务经验，为您提供的详细解答：

一、医疗期内的保护

首先，需要明确的是，在医疗期内，抑郁症员工是受到法律特殊保护的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。这是为了保障员工在患病期间能够得到充分的休息和治疗，避免因工作压力而加重病情。

二、医疗期满后的处理

当医疗期满后，情况就变得相对复杂。此时，是否解除劳动关系主要取决于员工的工作能力以及用人单位的安排。

1. 员工能够正常工作：

   • 如果经过专业机构鉴定，员工能够正常从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么用人单位应当继续履行劳动合同，不得擅自解除劳动关系。这是基于对员工工作能力的认可和对劳动关系的尊重。

2. 员工不能从事原工作或新安排工作：

   • 如果医疗期满后，员工仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。但此时，用人单位需按照相关法律规定支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。

三、如何避免解除劳动关系

若您希望在医疗期满后不解除劳动关系，可以考虑以下建议：

1. 积极治疗与康复：

   • 员工应积极配合医生的治疗，争取早日康复，以便能够重新胜任工作。同时，也可以向用人单位提供医疗证明，证明自己的康复情况和能够从事的工作类型。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 员工可以与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的情况和意愿，争取用人单位的理解和支持。双方可以协商调整工作岗位、工作时间或工作强度等，以适应员工的身体状况。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果员工对用人单位的处理方式有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和解决方案。

四、用人单位的责任与义务

同时，用人单位在处理与抑郁症员工的劳动关系时，也应遵循合法、合理、程序正当的原则。用人单位应对员工的病情进行充分了解和评估，提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、安排适当的休假等。在解除劳动合同前，应与员工进行充分的沟通，说明解除的理由和依据，并尽量提供必要的帮助和支持。

综上所述，抑郁医疗期满后是否解除劳动关系并非绝对，而是取决于员工的工作能力、用人单位的安排以及双方的沟通协商。若您希望不解除劳动关系，建议积极治疗与康复、与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助或咨询。