抑郁症本身并不直接构成解除劳动合同的法定理由，无论是劳动者主动提出还是用人单位考虑解除，都必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
- 程序要求：如果劳动者因抑郁症等原因主动提出解除劳动合同，需按照法律规定的程序进行。具体来说，试用期内应提前3日书面通知用人单位，正式用工期间则需提前30日书面通知。
- 经济补偿：劳动者主动解除劳动合同的，通常无权要求用人单位支付经济补偿金，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
二、用人单位解除劳动合同
医疗期内的情况
- 保护规定：根据《劳动合同法》第四十二条第三款，员工在患病（包括抑郁症）或非因工负伤且处于规定的医疗期内时，用人单位不得无过错解除劳动合同。医疗期的具体时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 违法解除的后果：若用人单位违法解除与医疗期内员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
医疗期满后的情况
- 解除条件：根据《劳动合同法》第四十条第一款，若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：解除劳动合同时，用人单位需向员工支付经济补偿金，标准按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下可以解除
- 违纪行为：若劳动者因抑郁症导致严重违反用人单位经过民主程序制定且已公示的规章制度，如经常无故旷工等影响正常工作秩序的行为，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但必须有充分证据证明劳动者的违纪行为。
三、其他注意事项
- 客观评估：用人单位在决定是否解除劳动合同时，应对员工的病情进行客观、合理的评估，避免主观判断。
- 充分沟通：在解除劳动合同前，用人单位应与员工进行充分的沟通，说明解除的理由和依据，并尽量提供必要的帮助和支持。
- 遵守法定程序：用人单位必须严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以预防可能的劳动纠纷。
四、实际建议
- 对于劳动者：如果因抑郁症无法继续工作，建议及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并按照法律规定的程序提出解除劳动合同。
- 对于用人单位：在处理抑郁症员工的劳动合同问题时，应秉持公平、合理的原则，避免歧视和不当解除。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定条件并履行法定程序。
综上所述，抑郁症并不必然导致劳动合同的解除。在处理相关事宜时，无论是劳动者还是用人单位，都应遵循法律法规的规定，确保各自权益得到合法维护。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。