借调人员的年度考核责任归属问题，并非一概而论，而是需要根据借调的具体情况、借调协议的内容以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 借调协议有明确约定的情况：

   • 如果借调单位与原单位在借调协议中明确约定了借调人员的年度考核由哪一方负责，那么应当遵循协议中的约定。这是基于合同自由原则，双方通过协商达成的协议具有法律约束力。

2. 借调协议未明确约定或没有借调协议的情况：

   • 在没有明确约定或没有借调协议的情况下，通常需要考虑借调人员的实际工作情况和管理关系。如果借调人员在借调期间主要在借调单位工作，并接受借调单位的管理和指导，那么借调单位可能更了解借调人员的工作表现，因此由借调单位进行年度考核可能更为合理。
   • 另一方面，如果借调人员虽然人在借调单位工作，但其人事关系、工资福利等仍由原单位负责，且原单位对借调人员的工作表现也有一定的了解和评价权，那么原单位也可能参与或主导年度考核。

3. 相关法律法规的参考：

   • 虽然具体的年度考核责任归属可能并未在法律法规中明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于借调关系、劳动合同的履行等有一定的原则性规定。这些规定可以作为判断年度考核责任归属的参考依据。例如，如果借调行为违反了法律法规的强制性规定，那么相关的年度考核约定也可能被视为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于借调单位和原单位来说，为了避免纠纷和明确责任，最好在借调协议中明确约定借调人员的年度考核责任归属。
   • 如果借调协议中没有约定或约定不明确，双方可以协商补充协议或达成口头协议，并尽量以书面形式记录下来，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果双方无法就年度考核责任归属达成一致意见，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁的方式解决争议。

总结来说，借调人员的年度考核责任归属需要根据借调协议的内容、借调人员的实际工作情况和管理关系以及相关法律法规来综合判断。如果双方对此有争议或不明确，建议及时咨询并寻求专业法律帮助，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你有具体的借调情况或相关协议内容需要咨询，可以直接向我提问。