结论：您跟着劳务干活被辞退且工资未结，这是不合法的行为，您有权要求劳务方支付应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 即使您与劳务方之间未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳务方就有义务支付工资。
辞退与工资结算：
- 劳务方辞退您时，应当结清所有应得的工资，包括未支付的工资、加班费等。
- 如果劳务方未结清工资，您有权要求其支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、可能的情况与应对策略
劳务方承认欠薪但拖延支付：
- 策略：您可以与劳务方协商，要求其明确支付工资的时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。
- 行动：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务方支付工资及可能的赔偿金。
劳务方否认欠薪或拒绝支付：
- 策略：您需要收集证据证明您与劳务方之间存在劳动关系以及劳务方未支付工资的事实。证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 行动：携带相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要积极举证，以证明您的主张。
劳务方已失联或无法联系：
- 策略：在这种情况下，您可能需要通过法律途径来追讨工资。您可以向法院申请支付令，或者提起民事诉讼。
- 行动：在申请支付令或提起诉讼前，您需要尽可能收集劳务方的相关信息，如公司名称、地址、法定代表人等，以便法院能够送达法律文书并执行判决。
三、法律建议与风险提示
- 及时行动：一旦发现劳务方未支付工资，您应尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效期间。
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劳务方之间的沟通记录、工作证据等，以便在需要时能够证明您的主张。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，拿到应得的工资。如果您在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。