核心结论：虽然两个工地公司名称不同，但属于同一老板（实际控制人），在工伤赔偿上，劳动者有权要求实际承担用工主体责任的单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。具体赔偿方式需结合实际情况判断，以下是详细分析：

1. 确定用工主体责任

• 根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，工伤赔偿的前提是确认劳动关系或用工主体责任。若两个工地虽公司名称不同，但实际由同一老板控制（如存在关联关系、混同用工等），劳动者可主张由实际用工单位承担赔偿责任。
• 关键证据：需收集能证明两个公司实际控制人为同一人的证据，如工商登记信息、股东结构、资金往来、管理混同（如统一发放工资、签订劳动合同、安排工作等）的证据。若能证明，可要求任一公司或实际控制人承担赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准

• 工伤十级伤残的赔偿项目包括：
  1. 一次性伤残补助金：7个月本人工资（按工伤前12个月平均工资计算）；
  2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付（若未参保，由用人单位支付），标准按当地规定（如广东省为1个月本人工资）；
  3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按当地规定（如广东省为4个月本人工资）；
  4. 停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由医疗机构出具证明；
  5. 医疗费、护理费、交通费等：凭票据实报实销。
• 注意：若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

3. 实际赔偿路径

• 情况一：若两个公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司），且劳动者能证明实际用工单位为其中一家或两家共同，可要求任一公司或实际控制人承担连带赔偿责任。
• 情况二：若两个公司仅为名义上的独立主体，但实际控制人混同用工（如统一管理、财务混同），可主张“法人人格否认”，要求实际控制人以个人财产承担赔偿责任。
• 建议：优先与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇赔偿，并提交上述证据证明用工主体责任。

4. 风险提示

• 若劳动者无法证明两个公司实际由同一老板控制，可能面临用工主体认定困难，需通过法律程序（如仲裁、诉讼）确认劳动关系或用工责任。
• 赔偿标准因地区而异（如经济补偿基数、一次性工伤医疗补助金标准等），需以当地政策为准。

行动建议：

1. 收集证据（如劳动合同、工资发放记录、工作安排记录、公司关联证明等）；
   
2. 向用人单位提出工伤赔偿请求，明确赔偿项目及金额；
   
3. 若协商无果，尽快申请劳动仲裁，主张工伤待遇赔偿。
   

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