若一个人同时存在两个工伤，分别为九级和十级，其赔偿方式需根据具体情况来综合确定，通常有以下两种处理思路：

1. 分别评定、分别处理后再合并计算赔偿

   • 医疗费等直接损失：对于两次工伤各自产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等直接与治疗相关的费用，应按照实际发生情况，分别由工伤保险基金或用人单位（若未参保）进行支付。即两次工伤的这些费用各自独立计算，不合并。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。对于两次工伤，应分别确定各自的停工留薪期，并按照职工原工资福利待遇标准，由用人单位分别支付相应期间的工资。如果两次工伤的停工留薪期有重叠，一般不重复计算，按较长的停工留薪期执行。
   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。在存在两个伤残等级的情况下，一次性伤残补助金通常按照较高的伤残等级（即九级）对应的标准来支付，也就是支付9个月的本人工资，而不是将九级和十级对应的月数相加。不过，部分地区可能会根据具体情况，在支付较高伤残等级的一次性伤残补助金基础上，适当考虑较低伤残等级的因素，给予一定额外补偿，但这并非全国统一规定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，对于九级和十级伤残，分别有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。一般情况下，是按照两个伤残等级分别计算这两项补助金，然后将结果相加。例如，某地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为X元，一次性伤残就业补助金为Y元；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为M元，一次性伤残就业补助金为N元。那么职工在解除或终止劳动关系时，可获得的一次性工伤医疗补助金总额为（X + M）元，一次性伤残就业补助金总额为（Y + N）元。

2. 按晋级原则处理

   • 在一些情况下，如果两个伤残等级存在一定关联或者符合特定条件，可能会按照晋级原则来确定最终的伤残等级和赔偿标准。晋级原则是指当职工存在多个伤残等级时，在对伤残等级进行综合评定后，如果符合晋级条件，将较低的伤残等级晋升到较高的伤残等级，然后按照晋升后的伤残等级进行赔偿。不过，对于九级和十级伤残，一般情况下较难直接晋级到更高的伤残等级（如八级），但在某些特殊且严重的复合伤残情况下，经过专业的劳动能力鉴定委员会综合评定，也有可能实现晋级。如果成功晋级，就按照晋级后的伤残等级对应的赔偿标准进行一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等的赔偿。

在实际操作中，具体的赔偿方式和金额会受到多种因素的影响，包括地区差异、是否参加工伤保险、职工的工资水平等。因此，为了确保自身权益得到准确保障，建议工伤职工或其家属在处理此类问题时，及时咨询当地的劳动保障部门或专业的工伤律师，以便根据具体情况进行详细的计算和协商赔偿事宜。