结论：原50岁退休的女员工是否可以修改成55岁退休，并非一概而论，而是取决于具体的法律规定、个人工作情况以及职称等多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄基础规定：

   • 在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于相关政策，并随着时间和政策的变化而有所调整。

2. 可选择55岁退休的具体情况：

   • 身份转变与岗位性质：如果女工人在工作过程中转为管理岗位或专业技术岗位，并且用人单位按照干部身份进行管理，其退休年龄通常会调整为女干部的标准，即年满55周岁退休。例如，企业中的女工人晋升为部门主管等管理岗位，并持续以干部身份被管理，则可能享受55岁退休的待遇。
   • 特殊政策地区：部分地区根据当地实际情况，出台了允许女工人根据自身意愿选择55岁退休的政策。这些政策可能涉及社保缴纳年限、工作经历等具体条件，需参照当地相关规定执行。因此，如果所在地区有此类政策，女员工有可能选择55岁退休。
   • 灵活就业人员：以灵活就业人员身份参保的女性，在很多地区规定的退休年龄为55周岁。即使她们之前有过工人身份的工作经历，但若后续以灵活就业人员身份缴纳社保达到一定时长，也可能按照55岁的标准退休。
   • 高级职称人员：具有高级职称的女性专业技术人员，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定，可在年满55周岁时自愿选择是否退休。若本人申请并经单位批准，可以在55岁退休；若愿意继续工作，也可选择延迟至60岁退休。

3. 延迟退休政策的影响：

   • 根据我国正在推行的渐进式延迟法定退休年龄的政策，未来的退休年龄将会逐步调整。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。这意味着，随着时间的推移，这部分女职工的退休年龄会逐渐调整到55周岁。但这一调整是渐进式的，并非立即生效，且具体实施情况会因地区和政策而异。

4. 建议与注意事项：

   • 退休年龄并非一成不变，可能会随着国家政策和社会经济情况的变化而调整。因此，女员工在考虑退休问题时，应密切关注相关政策的变化。
   • 在做出退休决定前，建议女员工详细了解自己的工作情况、职称以及当地的政策规定。必要时，可以咨询当地社保部门或向我咨询，以确保获取最准确的信息和做出最合适的决策。

综上所述，原50岁退休的女员工是否可以修改成55岁退休，取决于多种因素。如果女员工符合上述可选择55岁退休的具体情况之一，或者所在地区有相关政策支持，那么她有可能选择55岁退休。但无论如何，都应密切关注政策变化，并咨询相关部门或专业人士以获取最准确的信息。