关于您提出的“试用期离职工资怎么算，休息日是否算在内”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期离职时的工资计算，包括休息日（这里主要指法定节假日，因为通常周末休息日不计入工资计算，除非有特殊情况如加班等）的工资支付，都是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的。
一、法定节假日在正常出勤期间的工资支付
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是普遍适用的，无论劳动者是处于试用期还是正式期。
具体情形：如果法定节假日恰好处于您试用期的正常出勤期间，即使您在试用期结束前离职，用人单位也有义务按照您正常的工资标准支付该期间的工资。比如，如果您的试用期包含了春节、国庆等法定节假日，且在这些节日期间您正常出勤了，那么即使您随后离职，用人单位也应支付对应节假日的工资。
休息日（非法定节假日）：对于通常的周末休息日，如果并未安排加班，则不计入工资计算。但如果休息日被安排了加班，则用人单位需要按照法律规定支付加班费。
二、法定节假日在离职之后的工资支付
如果法定节假日是在您正式办理离职手续之后才到来，那么此时您与用人单位的劳动关系已经解除，您不再为用人单位提供劳动，因此用人单位无需支付您离职后法定节假日的工资。
三、维权途径
协商解决：如果您发现用人单位在试用期离职工资计算上存在问题，特别是拒绝支付法定节假日工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
法律途径：如果协商无果，您可以依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在必要时，您还可以向法院提起诉讼。
综上所述，试用期离职时的工资计算，包括法定节假日的工资支付，都是依据法律规定来执行的。您应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取相应措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。