结论：针对您所描述的情况，即店铺亏损后，原本承诺的干股未兑现且现在连工资都不支付，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、关于工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与店铺之间的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及店铺拖欠工资的相关证据，如聊天记录、邮件、短信等。
- 协商解决：尝试与店铺负责人进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供收集到的证据，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求裁决店铺支付拖欠的工资。
二、关于干股问题
法律分析：
- 干股通常指的是一种非货币形式的股权，它可能基于某种协议或承诺而存在。然而，干股的法律效力取决于其是否符合相关法律法规的规定，以及是否得到了有效的登记或确认。
- 如果干股协议是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议是有效的。但是，如果店铺亏损导致无法兑现干股承诺，这可能涉及到合同违约或欺诈等问题。
行动建议：
- 审查协议：首先，您需要审查与店铺之间关于干股的协议或承诺，明确其内容、条款和条件。
- 协商解决：尝试与店铺负责人就干股问题进行协商，看是否能够达成某种补偿或解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，且您认为店铺的行为构成了违约或欺诈，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求店铺承担违约责任或赔偿损失。但需要注意的是，干股纠纷可能涉及复杂的法律问题，如股权确认、合同效力等，因此建议您在采取法律行动前咨询专业律师的意见。
三、综合建议
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时行动：一旦发现店铺有拖欠工资或无法兑现干股承诺的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的途径来解决问题，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。