结论：身为店里股东却一直未获得工资，这涉及股东身份与劳动关系两个层面的法律问题，需要分情况讨论。

1. 股东身份与劳动关系并存的情况：

   • 法律背景：股东作为公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等权利。但股东同时也可以与公司建立劳动关系，成为公司的员工，此时股东享有双重身份，既享有股东权利，也享有作为员工的劳动权利。
   • 法律建议：
     • 如果您与公司之间存在明确的劳动关系，且公司未按照约定支付工资，那么您有权依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金。
     • 您应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资的证据，如工资未发放的银行记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
     • 在与公司协商无果的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

2. 股东身份但不存在劳动关系的情况：

   • 法律背景：如果股东并未与公司建立劳动关系，而是仅作为投资者参与公司经营，那么股东通常不享有作为员工的劳动权利，包括获得工资的权利。股东的收入主要来源于公司分红，而非工资。
   • 法律建议：
     • 在这种情况下，您无权要求公司支付工资，因为这不是您作为股东应享有的权利。
     • 如果您认为公司未按照约定进行分红，或者存在其他损害股东利益的行为，您可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求公司履行分红义务，或者采取其他法律措施维护自己的权益。

3. 特殊情况：股东协议或公司章程中的约定：

   • 法律背景：有时候，股东之间或者股东与公司之间会通过股东协议或公司章程对股东的权利和义务进行特别约定。如果这些约定中包含了关于股东工资的内容，那么这些约定将具有法律效力。
   • 法律建议：
     • 您应仔细审查股东协议或公司章程中的相关条款，了解是否有关于股东工资的约定。
     • 如果存在这样的约定，且公司未按照约定支付工资，您可以依据这些约定要求公司支付工资。

后续行动建议：

• 首先，明确您与公司之间是否存在劳动关系，以及股东协议或公司章程中是否有关于股东工资的特别约定。
• 收集相关证据，包括劳动关系证明、工资拖欠证明、股东协议或公司章程等。
• 在与公司协商无果的情况下，及时寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果您成功证明公司拖欠工资，且存在劳动关系或股东协议中的约定，那么公司可能需要支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 如果公司拒绝支付，且您通过法律途径维权成功，公司还可能面临法律制裁，如被强制执行、支付罚款等。

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