结论前置：您可以根据实际情况，参考以下回复思路进行回复，核心是确保工资数额无误、明确支付时间并保留书面证据。以下是具体回复建议及注意事项：

1. 确认工资数额与支付时间

首先需核对工资数额是否准确（包括基本工资、提成、加班费等），并明确支付时间。可参考以下回复模板：

“老板，感谢您告知工资发放事宜。我已核对工资明细（可附清单），确认数额为XX元。请问工资具体何时发放？方便的话能否通过书面形式（如微信、邮件）确认，以便我留存记录？”

法律依据：
根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若老板拖延支付，您有权要求其按约定时间履行。

2. 要求书面确认（关键步骤）

为避免口头承诺无效，务必要求老板通过书面形式（如微信、短信、邮件）确认工资数额及支付时间。例如：

“老板，为保障双方权益，能否请您通过微信/邮件确认工资数额为XX元，并注明支付时间为XX日？这样我也好安排后续事宜。”

风险提示：
若老板仅口头承诺但未履行，您可能面临举证困难。书面证据是后续维权的关键。

3. 若老板拖延或拒付，如何应对？

若老板以“亏损”为由拒付或拖延工资，您需明确：店铺亏损不属于拒付工资的合法理由。可采取以下措施：

• 协商：再次与老板沟通，明确工资是劳动报酬，与店铺盈亏无关。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）。
• 仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。

法律依据：
根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令；第85条明确，逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付赔偿金。

4. 其他注意事项

• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。
• 避免冲动离职：若未结清工资，建议先通过法律途径解决，再考虑离职。
• 及时行动：工资拖欠超过1个月，建议尽快投诉或仲裁，避免超过时效。

总结：回复老板时，核心是“确认数额+明确时间+要求书面证据”；若遇拒付，依法维权是关键。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。