因公司领导原因自离，你需要谨慎处理，以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
自离的法律后果：
- 自离，即员工未按照法定程序或公司规定提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果自离给公司带来了经济损失，公司有权要求你赔偿。
因公司领导原因自离的特殊性：
- 如果自离是由于公司领导的违法行为（如侮辱、虐待、拖欠工资等）导致的，那么你的自离行为可能具有一定的合理性。在这种情况下，你可以考虑收集相关证据，如工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明自离的合理性。
- 如果公司领导的违法行为构成了《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你不仅可以自离，还有权要求公司支付经济补偿。
建议采取的措施：
- 与公司沟通：在自离前，尽量与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明自离的原因和诉求，尝试通过协商解决问题。
- 收集证据：如果决定自离，务必收集好相关证据，以证明自离的合理性和公司的违法行为（如有）。
- 办理离职手续：即使自离，也应尽量按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以减少不必要的纠纷。
- 申请劳动仲裁：如果自离后与公司产生劳动争议，如工资支付、经济补偿等问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果及应对：
- 如果公司要求赔偿：如果公司认为你的自离行为给其造成了经济损失，并要求你赔偿，你可以根据实际情况进行抗辩。如果公司无法证明其损失是由你的自离行为直接导致的，或者你的自离行为具有一定的合理性（如因公司领导违法行为导致），那么你可能不需要承担赔偿责任。
- 如果公司拒绝支付工资或经济补偿：如果公司拒绝支付你应得的工资或经济补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明你的诉求是合理的。
总结来说，因公司领导原因自离需要谨慎处理。在自离前，尽量与公司沟通并收集好相关证据；自离后，如果与公司产生劳动争议，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。