针对您提出的“厂里打自离了怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者自动离职后的一系列法律后果和处理方式。以下是我为您详细梳理的解答：
一、自动离职的认定
自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。这种行为可能由于多种原因，如个人职业规划变化、家庭因素、对工作环境或待遇不满等。但重要的是，自动离职并不等同于合法解除劳动合同。
二、自动离职的法律后果
用人单位的权利：
- 行政处分权：企业可以依据内部规章制度，对自动离职的员工按旷工处理。
- 单方解除劳动合同：如果员工自动离职被认定严重违反规章制度，企业有权单方解除劳动合同。
- 要求赔偿损失：如果员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。
- 违约金求偿权：对于违反保密义务、竞业限制或签订专项培训协议约定服务期的离职人员，企业有权要求支付违约金。
劳动者的责任：
- 自动离职可能被视为违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失。
- 如果自动离职不符合法定解除劳动合同的情形，劳动者可能无法获得经济补偿金。
三、应对建议
了解内部规章制度：
- 首先，您需要了解厂里的内部规章制度，特别是关于离职和旷工的规定。这有助于您明确自己的行为可能带来的后果。
与用人单位沟通：
- 如果您已经自动离职，建议尽快与用人单位沟通，说明离职原因，并尝试协商解决可能产生的纠纷。
- 如果用人单位已经对您进行了处理（如按旷工处理、解除劳动合同等），您可以要求用人单位提供相关的处理依据和证据。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的处理不合法或不合理，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
- 律师可以帮助您分析案件情况，提供法律建议，并在必要时代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。
准备相关证据：
- 在处理此类纠纷时，证据至关重要。您需要准备与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。
考虑后续影响：
- 自动离职可能对您的职业声誉和未来就业产生影响。因此，在做出决定前，请务必考虑清楚并权衡利弊。
四、特别提醒
- 自动离职并不等同于合法解除劳动合同，因此您需要谨慎对待这一行为。
- 如果您对厂里的处理有异议，不要盲目接受或反抗，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为可能加剧矛盾并导致更不利的后果。