结论：辞职解除合同后，用人单位应当发放工资，不得以辞职为由拒绝支付。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否辞职，用人单位都需按时足额支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了离职时工资支付的及时性。
不同离职情形下的工资支付
正常离职：
- 劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前三十日书面通知，试用期内则需提前三日）。
- 在此情况下，用人单位应在办理离职手续时一次性结清劳动者工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
被迫离职：
- 若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未缴纳社会保险费等，劳动者有权被迫解除劳动合同。
- 此时，用人单位除支付实际工作期间的工资外，还可能需承担经济补偿责任，具体根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平确定。
过失性辞退：
- 即使劳动者因严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害而被辞退，用人单位仍应支付其已工作期间的工资。
- 辞退原因不影响工资支付的义务，用人单位不得以此为由拒绝支付工资。
维权途径与法律责任
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，明确表达诉求，要求支付工资。协商是解决纠纷的最直接方式，有助于快速解决问题。
投诉与监察：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查并责令用人单位支付工资；逾期不支付的，用人单位可能面临罚款及加付赔偿金的处罚。
申请支付令：
- 劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。这是一种相对快捷的法律救济途径。
劳动仲裁与诉讼：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的最终法律途径，具有强制执行力。
实际操作建议
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系及工资支付情况。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
总结：辞职解除合同后，用人单位应当发放工资，不得以辞职为由拒绝支付。劳动者在遭遇拖欠工资的情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。