被违法辞退并不意味着可以直接拿到2年的工资，具体赔偿金额需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法辞退的赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金额的计算方式
基本赔偿计算：
- 如果劳动者在用人单位工作满N年，那么经济补偿为N个月的工资。
- 由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即2N个月的工资。
关于“2年工资”的误解：
- “2年工资”这一说法可能源于对赔偿金计算方式的误解。实际上，赔偿金并不是简单地按照劳动者在用人单位工作的年数乘以2来计算年工资总额，而是按照经济补偿标准的两倍来支付，且经济补偿本身是根据工作年限和月工资来确定的。
- 例如，如果劳动者月工资为5000元，在用人单位工作3年，那么经济补偿为3个月工资（即15000元），违法辞退的赔偿金则为6个月工资（即30000元），而非2年的工资总额。
三、特殊情况下的赔偿
高工资劳动者：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，赔偿金的计算也会受到相应限制。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且违法辞退劳动者，那么除了支付赔偿金外，用人单位还可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。但这与“2年工资”的直接赔偿是不同的。
四、法律建议
收集证据：
- 如果劳动者认为被违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解或调解协议。
法律诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，被违法辞退的赔偿金额并不是简单地按照“2年工资”来计算，而是根据劳动者的工作年限、月工资以及相关法律规定来确定。如果你面临被违法辞退的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的赔偿金额。