结论：违法辞退且距离退休还有两年的情况下，能否恢复工作需视具体情况而定，但劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
分析说明：
违法辞退的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不合法、未支付经济补偿等。若用人单位的辞退行为被认定为违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
恢复工作的可能性：
- 继续履行劳动合同：在违法辞退的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作。这通常适用于劳动者希望继续留在原单位工作，且用人单位能够继续提供工作条件的情况。
- 赔偿与补偿：如果劳动者不希望继续履行劳动合同，或者用人单位无法继续提供工作条件，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
距离退休还有两年的特殊情况：
- 对于距离退休还有两年的劳动者，如果用人单位违法辞退，劳动者在要求恢复工作或获得赔偿时，可以特别强调自己的年龄和即将退休的情况。这有助于在协商或诉讼过程中争取更有利的条件，因为用人单位在辞退即将退休的劳动者时，需要承担更高的法律风险和社会责任。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽快收集与违法辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续协商或诉讼过程中证明用人单位的违法辞退行为。
- 协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复工作或获得相应的赔偿。协商过程中，劳动者可以强调自己的年龄和即将退休的情况，争取更有利的条件。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
后续思考：
- 在处理此类案件时，劳动者应充分了解自己的权益和法律程序，以便在协商或诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应考虑自己的实际情况和需求，选择最适合自己的解决方案。如果希望继续工作，可以坚持要求恢复工作；如果希望获得赔偿，可以积极争取赔偿金的最大化。
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