结论：离退休不足5年被辞退，能否要求恢复工作需视具体情况而定，主要取决于辞退的合法性以及是否存在可以恢复劳动关系的法定情形。

分析：

1. 辞退的合法性：

   • 如果用人单位辞退员工的行为是合法的，比如基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同达成一致等法定情形，那么员工通常不能要求恢复工作。
   • 如果用人单位辞退员工的行为是违法的，比如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等，员工则有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复工作，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 恢复劳动关系的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，在用人单位违法辞退的情况下，员工有权要求恢复工作。
   • 但是，如果劳动合同已经不能继续履行，比如用人单位已经注销、破产或者劳动合同所依据的客观情况已经发生重大变化且无法恢复等，那么员工就不能要求恢复工作，而只能要求用人单位支付赔偿金。

3. 离退休不足5年的特殊情况：

   • 对于离退休不足5年的员工，虽然他们即将达到退休年龄，但这并不影响他们作为劳动者的合法权益。如果用人单位违法辞退他们，他们仍然有权要求恢复工作或者支付赔偿金。
   • 然而，在实际操作中，由于这些员工即将退休，用人单位可能会更倾向于选择支付赔偿金而不是恢复工作，以避免后续可能产生的劳动纠纷和成本。但这并不意味着员工不能要求恢复工作，只是需要权衡利弊和实际情况。

建议：

• 如果您认为用人单位的辞退行为是违法的，且您希望继续工作，那么您可以向用人单位提出恢复工作的要求，并保留好相关证据（如辞退通知、劳动合同、工作记录等）以备后续维权之需。
• 如果用人单位拒绝恢复工作或者您认为恢复工作已经不现实，那么您可以考虑要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您的工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即我，李闯律师，专注于合同纠纷、经济纠纷、公司事务、刑事辩护、取保候审、婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。