补签十年前的劳动合同在法律上存在较大障碍，且可能无法完全实现补签目的，但若双方协商一致，可按以下手续尝试补签，同时需注意相关法律风险：

一、补签手续

1. 双方协商一致
   • 补签劳动合同首先需要用人单位与劳动者就补签事宜达成一致意见。因为劳动合同的签订是基于双方自愿的原则，任何一方不同意都无法完成补签。例如，劳动者可能因为对过去的工作待遇、工作环境等方面存在不满，不愿意配合补签；或者用人单位可能认为补签没有实际意义而拒绝。
   • 在协商过程中，双方应就劳动合同的关键条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等进行明确和确认。这些条款应符合当时的实际情况以及相关法律法规的规定。
2. 准备相关材料
   • 用人单位方面：需要准备公司的营业执照副本复印件（加盖公章）、法定代表人身份证明（如有需要）、补签劳动合同的说明文件（说明补签的原因、背景等情况，并加盖公章）等。
   • 劳动者方面：应提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份信息。
3. 签订书面劳动合同
   • 双方在协商一致并准备好相关材料后，应签订书面的劳动合同。劳动合同的内容应包括《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
   • 签订时，双方应仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

二、法律风险及注意事项

1. 超过法定时效的权益主张风险
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于十年前未签订劳动合同可能涉及的二倍工资差额等权益主张，很可能已经超过了法定仲裁时效，劳动者即使补签劳动合同后，也难以通过法律途径主张这些权益。
   • 例如，如果劳动者在十年前入职时未签订劳动合同，按照规定用人单位应在入职一个月内签订，从第二个月起劳动者有权主张二倍工资差额。但如果在十年后才提出主张，大概率会因超过时效而不被支持。
2. 补签劳动合同期限的合理性问题
   • 补签的劳动合同期限应合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定过长的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果补签的劳动合同期限跨越了十年，要确保在各个阶段都符合法律规定，避免出现因期限不合理而导致的合同无效或部分无效的情况。
3. 社会保险和福利待遇的追溯问题
   • 即使补签了劳动合同，对于十年前未缴纳的社会保险，用人单位和劳动者可能面临难以追溯补缴的问题。社会保险征缴机构对于补缴社会保险有一定的时效限制和规定，而且需要提供相关的证明材料，如工资发放记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资基数等情况。
   • 如果无法提供充分的证明材料，可能无法完成社会保险的补缴，这将对劳动者的养老、医疗等社会保障权益产生一定影响。

如果对于补签十年前的劳动合同还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。