劳动合同重新协商签订需遵循以下合法手续及步骤，确保程序合法有效：

1. 协商发起与主体确认

   • 协商发起：劳动合同重新协商可由用人单位或劳动者提出，但需基于法定或约定事由（如劳动合同到期续签、工作内容变更、薪酬调整等）。
     
   • 主体资格：协商双方需为原劳动合同的用人单位与劳动者本人，或其合法授权代表（如工会代表、职工代表等）。
     

2. 协商内容合法性审查

   • 法定条款：重新协商的内容不得违反《劳动合同法》强制性规定，例如：
     
     • 不得降低劳动者原劳动合同约定的劳动报酬（除非双方协商一致且不低于当地最低工资标准）；
       
     • 不得增加违法条款（如违约金、竞业限制范围扩大等）；
       
     • 不得变更法定必备条款（如劳动合同期限、工作内容、工作地点等）的合法性。
       
   • 约定条款：双方可协商变更原劳动合同中的非法定条款（如试用期、福利待遇等），但需以书面形式明确。
     

3. 协商过程与形式要求

   • 平等协商：双方应基于平等、自愿原则进行协商，任何一方不得强迫或威胁对方接受变更条件。
     
   • 书面形式：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需采用书面形式，口头协议无效。
     
     • 书面文件：需签署《劳动合同变更协议》，明确变更内容、生效时间及双方权利义务。
       
     • 签字盖章：协议需由用人单位法定代表人（或授权代表）签字并加盖公章，劳动者本人签字确认。
       

4. 备案与公示（如需）

   • 特殊行业备案：部分行业（如建筑、矿山等）的劳动合同变更可能需向劳动行政部门备案，具体以地方规定为准。
     
   • 内部公示：用人单位变更劳动合同内容后，建议通过内部公告、员工手册更新等方式公示，避免后续纠纷。
     

5. 劳动者权益保障

   • 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位提出的违法或不合理变更要求，用人单位不得因此解除劳动合同（否则可能构成违法解除）。
     
   • 救济途径：若协商未达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张原劳动合同继续履行或赔偿。
     

注意事项：

• 若劳动合同变更涉及重大事项（如工作地点跨市、岗位调整导致职业危害增加等），用人单位需提前与劳动者充分沟通，并可能需支付经济补偿（具体以地方规定为准）。
  
• 协商过程中建议留存书面沟通记录（如邮件、会议纪要等），作为后续争议的证据。
  

如有具体场景或条款疑问，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供针对性解答。