结论：到退休后被公司返聘，是否需要把自己的个人家庭情况告知领导，这并非一个法律上的强制要求，而是取决于您个人的意愿和与公司的具体约定。
分析说明：
法律层面：
- 在劳动法律关系中，劳动者（包括退休后返聘的人员）的基本权利和义务主要由劳动合同或返聘协议来约定。这些协议通常关注的是工作性质、工作时间、薪酬待遇、保密义务等与工作直接相关的内容。
- 个人家庭情况，如婚姻状况、子女情况、家庭住址等，通常不属于劳动合同或返聘协议的必备条款，也不是法律强制要求披露的信息。
公司政策与文化：
- 不同的公司可能有不同的文化和政策。有些公司可能更注重员工的个人隐私，不鼓励或禁止询问员工的个人家庭情况。
- 有些公司可能出于关心员工或团队建设的需要，会询问一些个人家庭情况，但这通常是在自愿的基础上进行的，且应尊重员工的隐私权。
个人意愿与选择：
- 作为退休后返聘的员工，您有权决定是否愿意分享自己的个人家庭情况。如果您觉得这些信息与工作无关，或者不愿意透露，您完全有权拒绝。
- 同时，您也应考虑与公司的关系和团队氛围。如果您觉得分享一些个人家庭情况有助于增进与同事和领导之间的了解和信任，那么您可以选择适当地分享。
特殊场景：
- 如果公司以某种方式（如威胁解雇、降低薪酬等）强迫您透露个人家庭情况，这可能构成违法行为，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 如果您在返聘协议中明确同意了公司可以询问或了解您的某些个人家庭情况，那么您应遵守这一约定，但这也应在自愿和合理的基础上进行。
行动建议：
- 在决定是否透露个人家庭情况时，您可以先评估这些信息与工作的相关性以及您个人的舒适度。
- 如果您对公司的政策或文化有疑问，或者担心自己的隐私权受到侵犯，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的具体要求和期望。
- 如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司违反返聘协议、侵犯您的隐私权等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。