关于退休返聘是否需要去单位的问题，这主要取决于返聘的具体安排和岗位需求。以下是对此问题的详细解答：
首先，退休返聘通常意味着退休人员被原单位或其他单位重新聘用，以继续从事一定的工作。这种返聘行为往往基于单位的工作需要和退休人员的专业技能、经验等因素。
一、返聘的必要性
工作需要：单位可能因工作繁忙、人员短缺或特定项目需求，而选择返聘退休人员。这些岗位可能是一线岗位或需要特定专业技术要求的岗位，且短期难以招聘到合适人选。
专业技能与经验：退休人员往往具备丰富的专业技能和工作经验，这是单位选择返聘他们的重要原因。
二、返聘的流程与要求
审批流程：根据相关规定，退休人员返聘需要经过严格的审批流程。这通常包括单位班子集体研究、填写审批表、局分管领导审批等步骤。未经审批同意，不得擅自返聘人员。
签订协议：返聘单位与退休人员应签订劳务合同或协议，明确返聘期间的岗位职责、薪资待遇、服务期限等内容。这是保障双方权益的重要措施。
身体与心理条件：返聘的退休人员需要具备胜任岗位的身体和心理条件，以确保能够正常履行工作职责。
三、是否需要去单位
常规情况：在大多数情况下，退休返聘人员需要按照单位的安排去单位工作。这是因为返聘岗位往往有具体的工作任务和职责，需要退休人员在单位现场完成。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，某些岗位可能允许远程工作或灵活工作时间，这取决于单位的具体安排和岗位需求。但这种情况相对较少，且通常需要在返聘协议中明确约定。
四、建议与注意事项
了解返聘政策：在考虑退休返聘前，建议退休人员先了解单位的返聘政策和相关规定，以确保自己符合返聘条件。
明确岗位职责：在签订返聘协议前，应与单位明确岗位职责、薪资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
保持身体健康：退休返聘人员应关注自己的身体健康状况，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。
综上所述，退休返聘是否需要去单位主要取决于返聘的具体安排和岗位需求。在大多数情况下，退休返聘人员需要按照单位的安排去单位工作。