是的，退休了去另外一个单位上班，这种情况通常被称为返聘。以下是对这一问题的详细分析：

1. 返聘的定义与性质：

   • 返聘，顾名思义，是指已退休的人员被原单位或其他单位再次聘请从事工作。这种聘请关系通常基于双方自愿，并会签订相应的返聘协议或合同，明确双方的权利和义务。
   • 返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

2. 返聘与劳动关系的区别：

   • 法律关系不同：返聘形成的是劳务关系，受民法调整；而劳动关系则受劳动法调整。
   • 权利义务不同：在劳务关系中，返聘人员通常不享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，用人单位对返聘人员的管理也相对宽松，不适用劳动法中关于工作时间、休息休假、劳动保护等规定。
   • 争议解决方式不同：劳务关系中的争议通常通过民事诉讼解决，而劳动关系中的争议则可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

3. 返聘的注意事项：

   • 签订返聘协议：为了明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷，建议返聘人员与用人单位签订书面的返聘协议。协议中应明确工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款。
   • 了解自身权益：返聘人员应了解自己在劳务关系中的权益，如获得报酬的权利、休息休假的权利等。同时，也应了解用人单位的管理规定和规章制度，遵守用人单位的工作要求。
   • 注意身体健康：由于返聘人员年龄较大，身体机能可能有所下降，因此在工作中应注意身体健康，避免过度劳累和危险作业。

4. 返聘的法律后果：

   • 如果返聘协议或合同中明确约定了双方的权利和义务，且双方均按照约定履行，那么通常不会产生法律纠纷。
   • 如果一方违反返聘协议或合同中的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

总结与建议： 退休后去另一个单位上班属于返聘行为，双方应签订返聘协议以明确权利和义务。返聘人员应了解自己在劳务关系中的权益和义务，注意身体健康，并遵守用人单位的管理规定。如有任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。