是的，您描述的情况通常可以被称为退休返聘。退休返聘是指用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员签订协议，使其继续为用人单位提供劳动服务的一种用工形式。针对您的情况，以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休返聘的定义与特征：

   • 退休返聘通常涉及已经办理退休手续、享受养老保险待遇或领取退休金的人员。
   • 返聘人员与用人单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同，因为退休人员已经不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 返聘关系主要基于双方自愿和平等协商的原则，不受劳动法中关于劳动合同签订、解除、终止等规定的严格约束。

2. 您的情况分析：

   • 您已经在别的单位退休，说明您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。
   • 您又与另一个单位签订了协议，继续为其提供劳动服务，这符合退休返聘的基本特征。
   • 因此，您与新单位之间的关系可以视为退休返聘关系。

3. 退休返聘的法律注意事项：

   • 劳务协议内容：虽然退休返聘关系不受劳动法的严格约束，但双方仍应签订明确的劳务协议，约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件以及违约责任等条款，以保障双方的合法权益。
   • 工伤保险：退休返聘人员在工作过程中发生事故伤害或患职业病时，由于不再属于劳动法意义上的劳动者，因此通常不享受工伤保险待遇。但双方可以在劳务协议中约定相关的补偿条款，或者由用人单位为返聘人员购买商业保险以提供保障。
   • 经济补偿：与劳动关系不同，退休返聘关系在终止时，用人单位通常无需支付经济补偿。但双方可以在劳务协议中约定其他形式的补偿或奖励。

4. 实际操作建议：

   • 在签订劳务协议前，建议您仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查或修改。
   • 在工作过程中，注意保留相关证据和记录，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。