退休返聘既可能是个人要求，也可能是单位要求，具体取决于双方的协商和实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人要求退休返聘的情况
个人意愿强烈：有些退休人员虽然达到了法定退休年龄并享受了基本养老保险待遇，但他们可能出于个人兴趣、经济需求或继续发挥余热的愿望，主动向原单位或其他单位提出返聘申请。这种情况下，退休返聘主要是个人要求的结果。
个人具备特殊技能或经验：某些退休人员在其专业领域具有深厚的造诣和丰富的经验，这些技能和经验在市场上具有较高的价值。因此，他们可能更容易受到单位的青睐，并主动提出返聘以继续贡献自己的力量。
二、单位要求退休返聘的情况
单位人才短缺：当单位面临人才短缺或特定岗位需要特殊技能时，可能会考虑返聘退休人员。这些退休人员通常具有丰富的实践经验和专业知识，能够迅速适应岗位需求，为单位创造价值。
单位对退休人员的认可：有些退休人员在原单位工作期间表现优秀，得到了单位和同事的广泛认可。当单位需要补充人力或解决特定问题时，可能会主动邀请这些退休人员返聘，以利用他们的经验和能力。
三、双方协商确定的情况
在实际操作中，退休返聘往往是通过双方协商确定的。无论是个人提出返聘申请还是单位邀请退休人员返聘，都需要经过双方的沟通和协商，就工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项达成一致意见。因此，退休返聘的结果可能是个人要求和单位要求共同作用的结果。
四、法律背景与建议
法律背景：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，双方的权利义务关系主要依据劳务合同来确定。
建议：对于退休返聘人员来说，建议在返聘前与单位签订详细的劳务合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、违约责任等事项，以保障自己的合法权益。同时，退休返聘人员也应了解自己的身体状况和工作能力，确保能够胜任返聘岗位的工作要求。对于单位来说，应尊重退休返聘人员的意愿和权益，提供合理的工作条件和薪酬待遇，以激发他们的工作积极性和创造力。
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