关于退休返聘是否需要公示的问题，这主要取决于具体的返聘政策和所在单位的规定。不过，我可以根据一些通用的做法和规定，给您一个较为详细的解答。
一、一般情况下的公示要求
在许多情况下，为了确保返聘工作的公开、公平、公正，单位在决定返聘退休人员时，会进行一定程度的公示。公示的目的在于让单位内部员工以及可能受影响的外部人员了解返聘的情况，包括返聘人员的姓名、返聘岗位、返聘期限等关键信息。这样有助于增强透明度，减少不必要的误解和争议。
二、具体政策或单位规定中的公示要求
如勐海县教育体育系统的做法： 根据勐海县教育体育系统返聘退休教师的通告，县教体局在审核同意后，会对拟聘人员进行公示，公示期不少于5个工作日。这表明在该系统中，公示是返聘流程中的一个重要环节。
如娄底市关于规范离退休人员返聘工作的通知： 娄底市的通知中也明确提到，用人单位返聘离退休人员时，应集体研究决定，并在本单位公示无异议。这同样强调了公示在返聘流程中的必要性。
三、公示的具体内容和方式
公示的内容通常包括返聘人员的姓名、性别、年龄、原工作单位及职务、返聘岗位、返聘期限、返聘条件等。公示的方式则可能包括在单位内部公告栏张贴公告、在单位内部网站上发布信息、或者通过其他适当的方式向员工和外部人员传达。
四、不公示的可能情况
当然，也有一些单位或特定情况下可能不进行公示。这可能是由于返聘岗位的特殊性、返聘人员的身份敏感性、或者单位内部政策的规定等原因。但这种情况相对较少，且通常会有相应的替代措施来确保返聘工作的公正性和透明度。
五、建议
如果您或您所在的单位正在考虑退休返聘的问题，我建议您：
综上所述，退休返聘是否需要公示主要取决于具体的政策或单位规定。在大多数情况下，为了确保公正性和透明度，单位会进行一定程度的公示。