关于“内退是否需要公示”的问题，这主要取决于具体的内退类型以及所在单位或地区的具体规定。不过，我可以根据您提供的信息以及一般情况下的处理流程，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确“内退”通常指的是内部退养或提前退休的一种情况，它可能涉及特殊工种提前退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等多种情形。

1. 特殊工种提前退休：

   • 根据您提供的贵阳市人力资源和社会保障局的相关信息，对于特殊工种提前退休的申请，是需要进行公示的。具体来说，企业单位职工（特殊工种）在所在单位进行公示，而市社保中心本级自谋职业者拟特殊工种退休人员名单则在贵阳市人力资源社会保障网进行公示。
   • 公示的目的是为了确保提前退休的申请符合相关规定，接受社会监督，防止违规操作。

2. 其他类型的内退：

   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休等其他类型的内退，是否需要公示可能因地区或单位而异。
   • 一般来说，这类内退的申请也需要经过严格的审核和评估，以确保其符合提前退休的条件。虽然不一定都需要公示，但相关单位或部门可能会采取其他方式（如内部通知、会议讨论等）来确保过程的透明度和公正性。

3. 一般建议：

   • 如果您或您所在单位的员工正在考虑内退，建议首先咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的内退政策和流程。
   • 在申请内退前，确保自己符合相关条件，并准备好必要的申请材料。
   • 如果涉及公示环节，应积极配合单位或部门的工作，确保公示信息的准确性和完整性。

综上所述，内退是否需要公示主要取决于具体的内退类型以及所在单位或地区的具体规定。对于特殊工种提前退休等明确需要公示的情形，应严格按照规定执行；对于其他类型的内退，则建议咨询相关部门或单位以获取准确信息。希望这个解答能对您有所帮助。