内退并不是挂职。以下是对此问题的详细分析：

一. 内退的定义与性质

1. 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这表明内退是一种特殊的职工安置方式，允许符合条件的职工提前离开工作岗位进行休养。
2. 内退期间，职工虽然不再从事原工作岗位的工作，但仍然与企业保持劳动关系，并由企业发给生活费。同时，职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。

二. 内退与挂职的区别

1. 挂职通常指的是干部或职工在不影响原职务和工资的前提下，到另一单位或部门担任某一职务，进行一段时间的锻炼或工作。挂职期间，挂职人员通常仍保留原单位的工作和待遇。
2. 内退则不同，它是一种职工提前离开工作岗位进行休养的方式，并不涉及到其他单位或部门的挂职锻炼。内退期间，职工虽然不再从事原工作，但并未到其他单位或部门担任新的职务。

三. 内退后的处理方式

1. 职工在内退期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。这意味着内退并不是一种永久性的离职状态，而是职工在退休前的一种过渡性安排。
2. 内退期间，职工与企业之间的劳动关系仍然存在，企业有责任继续为职工缴纳基本养老保险费等社会保险费用。

综上所述，内退并不是挂职。内退是职工在距退休年龄不到五年的情况下，经申请并获得企业领导批准后退出工作岗位进行休养的一种方式。而挂职则是干部或职工到其他单位或部门进行一段时间的锻炼或工作的一种方式。两者在性质、目的和处理方式上均存在明显的区别。如有进一步需要，您可以继续咨询我。