返聘人员的合同一般不需要在本单位公示。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 合同公示的常规要求：

   • 在一般的劳动关系中，劳动合同的签订和公示往往与用人单位的规章制度、员工手册等内部管理文件相关联，旨在确保员工了解并遵守公司的相关规定。然而，这种公示要求并非所有合同都必须遵循的法定程序，而是更多依赖于用人单位的内部管理需求和习惯。

2. 返聘人员的特殊性：

   • 返聘人员通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但因工作需要或个人意愿而继续被原单位或其他单位聘用的人员。这类人员与用人单位之间的关系往往被视为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而劳务合同的签订和履行更多依赖于双方的协商和自愿，不受劳动法律法规中关于劳动合同签订、公示等强制性规定的约束。

3. 法律法规的适用：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定返聘人员的合同必须在本单位公示。返聘合同的签订和履行主要遵循《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，以及双方之间的具体约定。
   • 因此，除非双方在合同中明确约定了公示条款，或者用人单位出于内部管理需要而决定公示，否则返聘人员的合同并不需要公示。

4. 实际操作的建议：

   • 尽管返聘人员的合同不需要公示，但为了确保合同的合法性和有效性，以及避免潜在的纠纷和风险，用人单位在签订返聘合同时仍应谨慎对待。
   • 建议用人单位在签订返聘合同前，与返聘人员充分沟通并明确双方的权利和义务，确保合同内容合法、合规且符合双方的实际需求。同时，用人单位也可以考虑将合同内容以适当的方式告知其他相关员工或部门，以便在需要时提供必要的协助和支持。

综上所述，返聘人员的合同一般不需要在本单位公示。但用人单位在签订和履行返聘合同时，仍应遵守相关法律法规和双方之间的约定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。