当然应该问问老板。在劳动关系中，工资的按时足额发放是劳动者的基本权益，也是用人单位的基本义务。针对你提到的“同事工资都发了，但自己的没发”这一情况，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 核实情况：

   • 首先，确认一下自己的工资发放记录，比如银行流水、工资条等，确保自己确实没有收到工资。
   • 其次，可以询问一下其他同事，确认他们的工资是否都已经正常发放，以排除是公司整体发放延迟或系统错误的可能性。

2. 询问老板：

   • 在确认自己确实未收到工资后，应该及时与老板或财务部门沟通，询问工资未发放的原因。
   • 沟通时，保持冷静和礼貌，说明自己的情况，并询问具体的发放时间和解决方案。

3. 可能的原因及应对：

   • 公司财务问题：如果公司因财务问题暂时无法发放工资，可以询问公司是否有具体的解决方案，比如分期发放或提供其他形式的补偿。
   • 个人工资计算错误：如果是因为个人工资计算错误导致未发放，可以要求公司重新核算并尽快补发。
   • 故意拖欠：如果公司无正当理由故意拖欠工资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这种情况下，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律后果及建议：

   • 如果公司无故拖欠工资，你不仅有权要求公司补发工资，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、银行流水、与公司的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

行动建议：

• 尽快与老板或财务部门沟通，了解工资未发放的具体原因。
• 如果公司存在违法行为或故意拖欠工资的情况，及时收集证据并考虑采取法律手段维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。

如果有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。