结论：一个大厂房内有多家公司且均未签劳动合同，举报后是否都会受罚需视具体情况而定，并非所有公司都会必然受罚。

分析：

1. 未签劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未签劳动合同的明确处罚。

2. 举报后的处理：

   • 当劳动行政部门接到关于用人单位未签劳动合同的举报后，会进行调查核实。如果调查确认存在未签劳动合同的情况，劳动行政部门会依法对用人单位进行处罚，如要求补签劳动合同、支付双倍工资等。

3. 多公司情况下的处理：

   • 在一个大厂房内有多家公司的情况下，如果每家公司都独立存在且未与各自员工签订劳动合同，那么举报后，劳动行政部门会分别对每家公司进行调查。
   • 如果某家公司确实存在未签劳动合同的情况，那么该公司将受到相应的处罚。而其他公司如果未存在此类情况，则不会受到处罚。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果这些公司之间存在关联关系，如母公司与子公司、总分公司等，且劳动行政部门认为它们在劳动合同签订方面存在共同责任或管理疏忽，那么可能会对这些公司进行联合处罚或要求它们共同承担责任。但这种情况需要具体分析，并非必然发生。

建议：

• 对于厂房内的各家公司而言，为了避免法律风险和处罚，应当尽快与各自员工签订书面劳动合同，确保劳动关系的合法性和规范性。
• 如果员工发现公司未与其签订劳动合同，可以向劳动行政部门举报以维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司协商要求补签劳动合同或支付双倍工资等。
• 如果公司对劳动行政部门的处罚决定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你作为厂房内的员工或公司代表，对未签劳动合同的问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。