结论：在您与公司已经签订协商解除劳动合同后，若想恢复劳动关系，这通常是一个复杂且具有一定挑战性的过程。不过，根据不同情况，您仍有可能采取一些措施来尝试恢复劳动关系。以下是从不同角度为您分析的应对策略：
一、协商恢复
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您希望恢复劳动关系的意愿。
- 阐述您认为恢复劳动关系对双方都有利的原因，如您对公司业务的熟悉程度、您的工作能力对公司的重要性等。
- 如果公司同意恢复劳动关系，双方可以重新签订劳动合同或达成其他书面协议，明确双方的权利和义务。
协商条件：
- 在协商过程中，您可能需要就恢复劳动关系后的薪资、职位、工作条件等与公司进行讨论。
- 尽量确保协商条件公平合理，既符合您的期望，也能被公司接受。
二、法律途径
审查解除合同合法性：
- 如果公司不同意恢复劳动关系，您需要审查公司解除劳动合同的合法性。
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿等，您有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明公司解除劳动合同的行为违法。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的请求，公司可能需要恢复您的劳动关系或支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
- 法院将根据事实和法律法规作出最终判决，如果判决支持您的请求，公司必须履行判决义务。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、沟通记录等。
- 这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时发挥重要作用。
了解法律法规：
- 在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。
- 这将有助于您更好地理解自己的权利和义务，以及公司可能承担的法律责任。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：在尝试恢复劳动关系的过程中，您还需要考虑自己的职业规划和未来发展。如果恢复劳动关系对您来说并不是最佳选择，您也可以考虑与公司协商其他解决方案，如支付经济补偿、提供职业培训或推荐就业等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。