和公司协商解除劳动合同后，公司接下来通常会按照以下步骤和要求操作：

1. 出具解除劳动合同的证明
   根据《劳动合同法》第五十条，公司应在解除劳动合同时向劳动者出具书面证明，证明中需载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及在本单位的工作年限等信息。这是劳动者办理失业登记、社保转移等手续的必要材料，公司若未出具或内容不实，可能面临劳动行政部门责令改正或赔偿损失的风险。

2. 办理档案和社保关系转移手续
   公司需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若因公司拖延导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销、失业金领取等），公司需承担相应赔偿责任。例如，若劳动者因公司未及时转移社保而无法领取失业金，公司需赔偿该部分损失。

3. 支付经济补偿（如有约定或法定情形）

   • 协商一致解除：若解除协议中明确约定了经济补偿金额及支付时间，公司需按约定履行。例如，双方约定补偿金为N+1个月工资，公司应在协议生效后按约定支付。
     
   • 法定补偿情形：若解除符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如公司提出协商解除、劳动者无过错但公司裁员等），即使协议未约定补偿，公司仍需支付法定经济补偿（通常为N个月工资，N为工作年限）。
     
   • 逾期支付风险：若公司未按约定或法定时间支付补偿，劳动者可申请劳动仲裁要求支付，并可能主张逾期利息或赔偿金。

4. 结清工资及未休年假工资等
   公司需在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资、加班费、未休年假工资等所有劳动报酬。若未结清，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第九条要求公司支付，并可能主张拖欠工资50%-100%的赔偿金。

5. 处理竞业限制与保密义务（如有约定）

   • 若劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，公司需在解除劳动合同时明确是否要求劳动者履行竞业限制义务，并按月支付经济补偿（通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%-50%）。
     
   • 若公司未支付竞业限制补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议，或要求公司支付补偿后继续履行义务。
     
   • 保密义务无需公司支付补偿，但劳动者需遵守协议约定，否则可能承担违约责任。

6. 处理工作交接与物品归还
   公司可要求劳动者按约定完成工作交接（如移交客户资料、办公设备等）并归还公司财物。若劳动者未履行交接义务，公司可暂缓支付经济补偿或工资（需在协议中明确约定），但不得以此为由拒绝出具解除证明或转移社保。

温馨提示：

• 若公司未履行上述义务，劳动者可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 解除劳动合同时，建议劳动者仔细核对解除协议内容，确保经济补偿、工资结算等条款明确无歧义，并保留好协议原件、工资条、考勤记录等证据。
  

如有其他细节问题（如补偿计算、协议条款审查等），欢迎随时向我咨询。