公司不按规定给女性员工流产假期，属于违法行为，女性员工有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工在流产情况下的特殊保护规定，公司必须遵守。
维权途径
- 与公司协商
- 女性员工可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未按规定给予流产假期的行为违反了法律规定，要求公司按照规定给予相应的假期。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，女性员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令其改正。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医院出具的流产证明、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为。
- 申请劳动仲裁
- 女性员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据
- 女性员工在整个维权过程中，要注意保留好各种证据材料，如医院的诊断证明、病历、缴费凭证等，这些证据可以证明流产的事实和需要休息的时间；同时，还要保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以证明公司未按规定给予假期的情况。
- 注意时效
- 申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为自知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内。因此，女性员工在发现公司不按规定给予流产假期后，要及时采取行动，避免超过时效而无法维护自己的权益。
- 维护自身健康
- 在维权的同时，女性员工也要注意自身的身体健康，按照医生的建议进行休息和调养。不要因为维权而过度劳累，影响身体的恢复。
如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和帮助。