结论：没有书面通知但劳动者没再继续上班的情况，可能涉及多种法律关系和后果，具体取决于未上班的原因、双方的行为以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者主动离职：

   • 如果劳动者在没有收到书面通知的情况下自行决定不再上班，且没有与用人单位进行任何沟通或办理离职手续，这通常被视为劳动者主动离职。
   • 在这种情况下，劳动者可能无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，除非能证明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）导致劳动者被迫离职。
   • 劳动者主动离职还可能影响其未来求职时的背景调查，因为用人单位可能会在离职证明中注明离职原因。

2. 用人单位违法解除或未提供劳动条件：

   • 如果用人单位实际上已经违法解除了与劳动者的劳动关系（如口头通知解雇但未出具书面通知），或者未提供必要的劳动条件导致劳动者无法继续工作，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金或恢复劳动关系等。
   • 劳动者应尽可能收集证据证明用人单位的违法行为，如录音、录像、聊天记录等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自己的权益。

3. 双方存在误解或沟通不畅：

   • 有时候，劳动者未继续上班可能是由于与用人单位之间存在误解或沟通不畅导致的。例如，劳动者可能误以为自己已经被解雇，或者用人单位可能误以为劳动者已经自行离职。
   • 在这种情况下，双方应尽快进行沟通，澄清事实，避免不必要的法律纠纷。如果确实存在误解或沟通不畅，双方可以协商解决，如补发工资、补办离职手续等。

4. 劳动者因病或非因工负伤不能上班：

   • 如果劳动者因病或非因工负伤无法继续上班，且未收到用人单位的书面通知要求其上班或解除劳动关系，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况，并按照规定提供医疗证明等文件。
   • 在这种情况下，劳动者可能享有医疗期等权益，用人单位不得随意解除劳动关系或降低工资待遇。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果未收到书面通知且未再继续上班，应尽快与用人单位沟通，了解具体情况，并根据实际情况采取相应的措施。如果认为用人单位存在违法行为，可以收集证据并寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，如果决定解除与劳动者的劳动关系或要求劳动者停止上班，应出具书面通知并明确告知劳动者相关权益和义务。同时，应确保解除劳动关系的决定符合法律法规的规定，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果双方未能妥善处理此事，可能会导致劳动争议仲裁或诉讼的发生。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。
• 根据裁决结果，败诉方可能需要承担支付经济补偿金、赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。同时，还可能影响双方的声誉和信誉度。

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