劳动合同内有自动延续条款但未通知员工，该条款可能不生效，且用人单位可能面临法律责任。下面我将详细解释这一结论，并给出相应的建议。
条款可能不生效：
- 劳动合同中的自动延续条款，本质上是对劳动合同期限的一种约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确劳动合同期限，且用人单位在劳动合同期满前应当提前通知劳动者是否续订劳动合同。
- 如果劳动合同中包含了自动延续条款，但用人单位未提前通知员工该条款的存在，那么员工可能并不知晓这一条款，也就无法做出是否同意续订劳动合同的意思表示。在这种情况下，该自动延续条款可能因未履行通知义务而不生效。
用人单位可能面临法律责任：
- 如果因未通知员工导致自动延续条款不生效，且劳动合同期满用人单位未及时续订，那么用人单位可能面临支付经济补偿金等法律责任。
- 此外，如果员工因未知晓自动延续条款而错过了续订劳动合同的机会，且因此遭受了损失，用人单位还可能面临赔偿员工损失的法律责任。
建议：
- 对于用人单位而言，应当在劳动合同期满前提前通知员工是否续订劳动合同，并明确告知员工劳动合同中是否包含自动延续条款。
- 如果劳动合同中确实包含了自动延续条款，但用人单位未提前通知员工，建议用人单位尽快与员工沟通，明确双方对于劳动合同续订的意愿，并协商处理后续事宜。
- 对于员工而言，如果发现自己的劳动合同中包含了未知的自动延续条款，且用人单位未提前通知，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位明确说明该条款的具体内容和法律效力。
总之，劳动合同内的自动延续条款如果未通知员工，可能导致该条款不生效，且用人单位可能面临法律责任。因此，用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。