结论：合同中约定自动续约条款，并不意味着合同到期时用人单位无需通知员工即可直接续约。是否需要通知员工，取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 合同约定优先：

   • 如果合同中明确约定了自动续约条款，并且也明确规定了续约时是否需要通知员工，那么应当遵循合同中的约定。例如，合同可能规定“本合同到期后，如双方无异议，则自动续约一年，且用人单位需在合同到期前30日通知员工”。在这种情况下，用人单位就需要按照合同约定通知员工。
   • 如果合同中仅规定了自动续约条款，但未明确规定是否需要通知员工，那么就需要根据相关法律法规和合同解释的原则来判断。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除、终止等应当遵循法定程序和条件。虽然自动续约条款本身并不违反法律法规，但用人单位在行使续约权时，仍应当尊重员工的知情权和选择权。
   • 在实践中，为了保障员工的权益，避免纠纷的发生，用人单位通常会在合同到期前与员工进行沟通，确认员工是否愿意续约，并办理相关的续约手续。这既是对员工的尊重，也是用人单位履行合同义务的一种体现。

3. 合同解释的原则：

   • 如果合同中的自动续约条款存在歧义或不明确之处，那么应当根据合同解释的原则来进行判断。一般来说，合同解释应当遵循公平、诚实信用的原则，并考虑合同的目的、交易习惯等因素。
   • 在这种情况下，如果用人单位未通知员工而直接续约，员工可能会主张用人单位违反了合同解释的原则或侵犯了其知情权，从而引发纠纷。

法律建议：

• 对于用人单位：在制定合同时，应当明确约定自动续约条款的具体内容，包括是否需要通知员工、通知的方式和时间等。同时，在合同到期前，应当与员工进行沟通，确认员工的续约意愿，并办理相关的续约手续。
• 对于员工：在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于自动续约的部分。如果合同中存在不明确或歧义的条款，应当及时与用人单位进行沟通并明确。在合同到期前，也可以主动与用人单位联系，了解续约的情况和自己的权益。

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