员工开公司车上下班撞到人，赔偿责任的承担需分情况讨论，具体如下：

1. 员工是否属于职务行为

   • 若员工开车上下班属于职务行为（例如：公司规定员工需驾驶公司车辆往返于工作地点与家庭住址之间，且该行为被视为工作的一部分），则根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时，赔偿责任主要由公司承担，但公司承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速等违反交通法规的行为），公司有权向员工追偿。
   • 若员工开车上下班不属于职务行为（例如：员工私自驾驶公司车辆上下班，且该行为未经公司允许或与公司工作无关），则赔偿责任主要由员工个人承担。但在此情况下，如果公司对车辆管理存在过错（如未妥善保管车钥匙、未对员工进行必要的交通安全教育等），公司也可能需要承担一定的补充责任。

2. 交通事故的责任划分

   • 无论员工是否属于职务行为，交通事故的责任划分都是赔偿的关键。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。如果员工被认定为全责或主责，则其或公司（如属于职务行为）需承担相应的赔偿责任；如果双方都有责任，则按责任比例分担赔偿。

3. 赔偿范围与标准

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 赔偿标准则根据当地经济发展水平、受害者实际情况等因素确定，具体可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。

4. 保险理赔

   • 如果公司车辆已投保交强险和商业三者险，则保险公司应在保险限额内承担赔偿责任。超出保险限额的部分，再由员工或公司（如属于职务行为）承担。
   • 在处理保险理赔时，需及时向保险公司报案，并按照保险公司要求提供相关证明和资料。

建议：

• 对于公司而言，应加强对公司车辆的管理，明确车辆使用规定，定期对员工进行交通安全教育，以降低交通事故风险。
• 对于员工而言，应严格遵守交通法规和公司规定，谨慎驾驶公司车辆，确保行车安全。
• 在发生交通事故后，应及时报警、保护现场、救治伤者，并通知公司和保险公司，以便及时处理赔偿事宜。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请随时向我咨询。