结论前置：公司多发了200块钱，员工不退回去是违法的，这种行为构成不当得利，且可能面临一定的法律责任。不过，具体责任需视情况而定，下面我会从多个角度为你详细分析。
一、法律性质与定义
- 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
二、法律责任分析
民事责任：
- 员工应当及时将多发的工资退还给公司，这是基于不当得利返还的法定义务。
- 如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资，并可能要求员工承担因此产生的诉讼费用等。
刑事责任（特定情况下）：
- 虽然200元的金额较小，通常不会直接涉及刑事责任，但如果员工明知工资多发却恶意占有，且数额较大（通常在1000元以上，具体标准可能因地区而异）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。不过，这一条款主要适用于数额较大且情节严重的情况，对于200元这样的小额款项，一般不构成刑事犯罪。
三、解决途径与建议
及时沟通：
- 员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通并说明情况，主动提出退还多余款项。这不仅是法律义务，也是诚信和职业道德的体现。
协商与调解：
- 如果公司对多发工资的情况有异议或处理不当，双方可以尝试通过友好协商或向调解组织申请调解来解决争议。这有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。
法律途径（如必要）：
- 如果协商或调解不成，且公司坚持要求员工退还多发工资，员工可以通过法律途径来维护自己的权益（但前提是员工确实没有恶意占有不当得利的意图，且能够提供充分的证据证明自己的清白）。不过，在这种情况下，员工更可能面临的是民事诉讼，而非刑事诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果员工在不知情的情况下使用了多发的工资（例如，已经将这部分钱用于日常消费），且事后能够积极与公司沟通并说明情况，同时表示愿意退还剩余款项或协商解决方案，那么公司通常会给予一定的理解和宽容，不会直接追究员工的法律责任。
总结与建议：公司多发了200块钱，员工不退回去是违法的，但具体责任需视情况而定。为了避免不必要的法律纠纷和损害个人信誉，我建议你及时与公司沟通并退还多余款项。如果公司对多发工资的情况处理不当或你有其他疑问，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。