结论：您在厂里工作了十七年，今年55岁，是否有赔偿取决于具体情况，包括是否构成工伤、劳动合同的终止情况以及是否存在违法解除劳动合同等情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿角度

1. 构成工伤的情况：

   • 如果您在工作中受伤，且经认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额将根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

2. 不构成工伤的情况：

   • 如果您的受伤情况不符合工伤的定义，比如是在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，那么您可能无法享受工伤保险待遇。

二、劳动合同终止角度

1. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同即将到期，且厂方决定不再续签，那么根据《劳动合同法》的规定，厂方应当向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 在您的情况下，如果劳动合同到期终止，您应获得17个月工资的经济补偿。

2. 劳动合同未到期但厂方违法解除：

   • 如果厂方在劳动合同未到期的情况下违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么您有权要求厂方支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即您应获得34个月工资的赔偿金。

三、其他特殊情况

• 退休年龄与劳动合同终止：

  • 如果您已经达到法定退休年龄，且劳动合同因此终止，那么根据《劳动合同法实施条例》的规定，这种情况下厂方通常不需要支付经济补偿。
  • 但如果您未享受基本养老保险待遇，且厂方未提出续签劳动合同，那么您可能仍有权要求经济补偿。

• 厂方提出协商解除劳动合同：

  • 如果厂方提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么厂方应当按照双方约定的标准支付经济补偿。

建议：

1. 收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
2. 咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性，且每个人的情况都不同，因此我建议您在具体操作前咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。
3. 与厂方沟通：在采取任何法律行动之前，您可以先尝试与厂方沟通，看是否能够达成和解或协商解决方案。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。