结论：关于您56岁在厂工作12年，老板是否需要赔偿的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动关系状态、工厂是否存在违法行为以及您是否符合获得赔偿的条件。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动关系状态：

   • 如果您目前仍在工厂正常工作，且工厂没有提出解除劳动合同或存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您直接要求老板赔偿可能缺乏法律依据。在这种情况下，您更关注的是如何维护自己的合法权益，如确保工资按时发放、社保正常缴纳等。
   • 如果工厂已经提出与您解除劳动合同，或者您因工厂的违法行为而被迫离职，那么您就有权要求工厂进行赔偿。

2. 工厂违法行为：

   • 拖欠工资：如果工厂存在拖欠您工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在您的情况下，如果工作年限为12年，且月工资确定，那么就可以计算出具体的经济补偿金额。
   • 未缴纳社保：如果工厂未为您缴纳社会保险，您也有权要求工厂进行补缴，并可能因此获得一定的赔偿或补偿（具体赔偿或补偿方式可能因地区而异）。
   • 违法解除劳动合同：如果工厂违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金=2×工作年限×月工资。

3. 赔偿条件与程序：

   • 要获得赔偿，您通常需要先与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 考虑到您已经56岁，如果接近退休年龄，且工厂存在违法行为导致您离职，您在要求赔偿时还可以关注退休金、医疗保险等后续保障问题。
   • 另外，如果工厂存在其他违法行为（如强迫劳动、侮辱体罚等），您也有权要求工厂进行相应的赔偿。

建议：

• 首先，建议您收集并保留好与工厂之间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 其次，您可以先与工厂进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。