结论：56岁被老板辞退是否能获得赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下是几种常见情况的分析：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 情况说明：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿
- 情况说明：如果员工不存在上述严重过错，但公司因经营需要、员工不胜任工作等原因辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资（代通知金），则公司需支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，用人单位因特定原因解除劳动合同的，需支付经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金
- 情况说明：如果公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 如果您被辞退，首先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。
- 根据辞退原因，对照上述情况判断公司是否应支付经济补偿或赔偿金。
- 如与公司协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如有需要，您可以进一步向我咨询具体的劳动仲裁流程、证据收集方法等。
- 在申请劳动仲裁前，建议整理好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便更好地维护自己的权益。