结论是：前公司合同还有一个月到期时，您是否还有年假，主要取决于您在前公司的累计工作年限、公司年假制度以及您是否已经休完当年年假等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的法律依据与计算
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假的基本规定，但具体天数可能因公司政策或劳动合同的约定而有所不同。
年假计算示例：
- 若您在前公司累计工作已满5年，则根据国家规定，您应享有5天的年假。
- 若公司政策或劳动合同中规定了更长的年假天数，则以公司政策或劳动合同为准。
二、合同到期前年假的享受情况
若您已休完当年年假：
- 在合同到期前的一个月内，您通常不再享有额外的年假。
若您未休完当年年假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
- 示例：假设您在前公司全年应享受年假5天，合同到期前已过日历天数300天，且已休年假2天，则您应享受的剩余年假天数为\((300{\\div}365)\\times5-2\\approx2.05\)天，由于不足1整天的部分不支付报酬，因此您实际可享受的剩余年假天数为2天。
三、公司年假制度与劳动合同的约定
- 除了国家规定外，公司可能还有自己的年假制度，这些制度可能规定了年假的申请流程、审批条件以及未休年假的处理方式等。
- 劳动合同中也可能对年假有具体约定，如年假天数、休假时间等。因此，在判断合同到期前是否还有年假时，还需要参考公司的年假制度和劳动合同的约定。
四、建议与注意事项
- 提前与公司沟通：在合同到期前，建议您提前与公司沟通年假事宜，了解公司年假制度和劳动合同中的相关约定。
- 保留相关证据：如公司未安排您休年假或未支付未休年休假工资报酬，建议您保留相关证据（如考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果您对年假问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。