核心结论：经济补偿的计算需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及解除原因，具体如下：

1. 若公司合法解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。但待岗期间是否计入工龄需分情况：

   • 若待岗是因公司原因（如经营困难、停产等），且待岗期间公司仍支付基本生活费或缴纳社保，则待岗的8年应计入工龄，经济补偿按37年计算，即37个月工资；
     
   • 若待岗是因劳动者原因（如长期病假、个人申请等），且不符合法律规定的“停工留产”情形，则待岗期间可能不计入工龄，经济补偿按实际工作年限（37年-8年=29年）计算，即29个月工资。
     注意：月工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算（最高不超过12年）。

2. 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由单方解除）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。即：

   • 若待岗计入工龄，赔偿金为37×2=74个月工资；
     
   • 若待岗不计入工龄，赔偿金为29×2=58个月工资。
     关键点：劳动者需举证公司解除行为违法（如无书面通知、未履行法定程序等），否则可能被认定为合法解除。

3. 特殊情形：待岗期间工资或社保问题

   • 若公司未支付待岗期间基本生活费或未缴纳社保，劳动者可主张补缴社保、补发工资，并可能以“未提供劳动条件”为由被迫解除合同，要求经济补偿（按37年计算）；
     
   • 若公司已履行待岗期间义务，但劳动者拒绝返岗或违反公司规章制度，公司解除合同可能被认定为合法，无需支付补偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、社保记录、待岗通知、解除通知等，证明工龄、待岗原因及解除合法性；
   
2. 协商或投诉：先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 计算补偿：根据上述规则，结合个人工资水平，初步估算应得补偿金额，为维权提供依据。
   

如有进一步细节（如解除原因、待岗协议内容等），可随时补充，我会为您细化分析。