结论前置：工资发放时进行四舍五入是否违法，需根据具体情况判断，若四舍五入导致员工实际工资低于约定或法定标准，则违法；若未造成实质性损害且符合双方约定或行业惯例，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 法律原则与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”包括以不合理的计算方式减少劳动者应得工资。若四舍五入导致员工工资被“舍”去过多，实际收入低于劳动合同约定或法定最低工资标准，则构成违法。

举例：若员工应得工资为3005元，公司四舍五入后仅支付3000元，虽差额仅5元，但若长期如此或涉及多名员工，累计金额可能显著，且违反了“足额支付”的原则。

2. 双方约定与行业惯例

若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资计算方式（包括四舍五入规则），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则可能被视为合法。此外，某些行业或岗位因工作性质特殊（如计件工资、提成工资），可能存在行业惯例或双方认可的计算方式，此时四舍五入可能不构成违法。

举例：若销售岗位的提成计算规则为“按销售额的5%计提，四舍五入至整数”，且该规则在劳动合同中明确，且员工实际提成未因此低于法定标准，则可能合法。

3. 实质性损害与合理性

判断四舍五入是否违法的关键在于是否对员工造成实质性损害。若四舍五入仅涉及极小金额（如几分钱），且未影响员工整体收入水平，可能被视为合理误差；但若因四舍五入导致员工工资低于最低工资标准、影响社保缴费基数或个人所得税计算等，则显然违法。

举例：若员工月工资为2000元（高于当地最低工资标准），公司四舍五入后支付2000元，虽无实质损害，但若员工应得2000.5元，公司仅支付2000元，长期累积可能影响员工权益。

4. 法律建议与风险提示

• 对员工：若发现工资被不合理四舍五入，可先与公司沟通协商，要求补足差额；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对公司：建议避免使用四舍五入等可能引发争议的计算方式，明确工资计算规则并在劳动合同或规章制度中载明，确保合规性；若需四舍五入，应确保不损害员工权益，并保留相关记录以备查。

总结：工资发放四舍五入是否违法需结合具体情况判断，核心在于是否违反法律强制性规定、是否损害员工权益。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业法律意见。