实发工资四舍五入是否合法，需分情况讨论：
若四舍五入导致员工工资减少，且未经员工同意，则不合法。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实发工资四舍五入若导致员工实际到手工资减少，且这种减少并非基于员工的同意或双方协商一致，那么这种行为就构成了对员工工资的克扣，是违法的。
- 法律后果：用人单位若违法克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
若四舍五入是双方协商一致的结果，或四舍五入后员工工资并未减少（如向上取整），则可能合法。
- 法律背景：在劳动关系中，双方有权通过协商确定工资的支付方式。如果双方明确约定了工资可以四舍五入，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种约定是有效的。此外，如果四舍五入的结果是向上取整，即员工实际到手工资并未减少，反而可能增加，那么这种行为通常不会被视为违法。
- 实际操作建议：尽管在某些情况下四舍五入可能合法，但为了避免潜在的劳动争议，用人单位最好与员工明确约定工资的支付方式，并确保这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益。如果采用四舍五入的方式，建议尽量向上取整，以体现对员工权益的尊重和保护。
额外建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的工资被违法克扣，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资的支付合法合规。如果需要对工资支付方式进行变更或调整，应与员工进行充分协商，并达成一致意见后再进行实施。
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